Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/82024-03-29T09:22:46Z2024-03-29T09:22:46Zالثقافة التنظيمية والتجديد التكنولوجي في المؤسسة الصناعية الجزائريةشيطروب, نور الهدىسيساوي, فضيلة (مشرف)http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/144412024-03-19T11:30:54Z2024-01-01T00:00:00Zالثقافة التنظيمية والتجديد التكنولوجي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
شيطروب, نور الهدى; سيساوي, فضيلة (مشرف)
تناولت الدراسة موضوعا بعنوان
الثقافة التنظيمية والتجديد التكنولوجي في المؤسسة الصناعية الجزائرية
ويندرج هذا الموضوع ضمن مواضيع علم اجتماع التنظيم والعمل، وله أهمية كبيرة مرتبطة بالحتميات التكنولوجية في الوقت الحالي، حيث بات التجديد التكنولوجي بكل المفاهيم المرتبطة به معطى تنظيمي مطلوب بدونه هناك خلل في نشاط المؤسسة، ولن تستطيع قطعا المواصلة ولا المنافسة
وقد حاولت هذه الدراسة تطبيع الموضوع سوسيولوجيا بدمج المتغيرات الخاصة به والموزعة في الأبعاد والمؤشرات الممثلة له بالطابع الاجتماعي المتمثل في تفاعل العاملين مع العناصر الأساسية للثقافة التنظيمية والتي تتميز بالتأثير الكبير على جميع المتغيرات التنظيمية فقد جاء تعريفها على أنها هي مزيج متكاملٌ ومتداخلٌ بين مجموعة من العناصر التي تتسم بالضبطية؛ حيث تمتلك القدرة على التأثير المباشر والغير مباشر على السلوك، وتنحو في أهدافها المدروسة إلى تنظيم السلوك في المؤسسة وتوجيهه لما يخدم الأهداف العامة لها، وتتمثل هذه العناصر في الاجراءات التنظيمية والقيم التنظيمية والتنظيم الداخلي للمؤسسة، باعتبارها أهم العناصر الثقافية ذات الضبطية السلوكية، حيث تتفاعل هذه الأخيرة مع العناصر البشرية في المؤسسة على اختلاف مستوياتهاالتنظيمية لتشكل في الأخير السلوك التنظيمي الذي يتكون بدوره من الالتزام والانضباط والتفاعل الاجتماعي والسلوك القيادي ويظهر في شكل الأداء والانتاجية في مجمل حاصله، وقد يتميز بالطابع الابتكاري والابداعي إذا كانت المؤسسة تمتلك مواردا متنوعة لتحقيق ذلك خاصة على المستوى الإداري والتنفيذي، إلا أنها تنطلق من المستوى الأعلى المسؤول على التسيير العام للمصنع، مما يخلق شبكة التفاعل بين الأطراف الفاعلة في المصنع وهم المسؤولين والعاملين، ويدخل هذا التفاعل ضمن التنميط العام للعلاقة بينهما في جميع المؤسسات وهو الضبط والإلتزام ، الأمر الذي سيجعل أي قصور في أحدهما يؤثر على النشاط العام للمؤسسة ومن ثمة على العمليات التفاضلية بمتغيراتها العديدة، ومنها التجديد التكنولوجي، والذي يكمن تأثيرها فيه في تجهيز الأرضية له من خلال ايجاد بيئة تكنولوجية متجددة تتسم بفعالية الأداء وسرعة التنفيذ والخبرة والتحكم في وسائل الانتاج الحديثة إضافة إلى احتواءها على آليات محسوبة في العمل، ثم العمل على ضبطه ومتباعته من خلال النظام الداخلي لها الذي سيسمح تفاعل العاملين معه بتحقيق ضبط العمل التقني وأخيرا بتحفيزه والسعي إلى تحقيقه من خلال تكييف القيم للاستغلال الامثل للمعارف التكنولوجية، والحقيقة أن هذه الدراسة سعت إلى استكشاف النقاط المذكورة وصفيا من خلال معرفة دور العناصر المختارة في الثقافة التنظيمية على التجديد التكنولوجي فقد أجابت على سؤال عام مفاده:
ما هودور الثقافة التنظيمية في التجديد التكنولوجي في المؤسسة الصناعية الجزائرية؟
وقد انتهجت المنهج الوصفي لملائمته لمساعي توصيف واقع دور الثقافة التنظيمية في التجديد التكنولوجي في النواحي المختارة فيه
وقد خلصت النتائج المستنبطة من معرفة موافقة العاملين على بنود استدلالية من خلالها كان بإمكاننا الحكم عن واقع الدور، كانت موزعة في استمارة، مدعمة بمجموعة من المقابلات والملاحظات لمجتمع تم تطبيق المسح الشامل عليه وهو المديرية التقنية في مصنع الكوابل بسكرة باعتبارها بؤرة التجديد التكنولوجي إلى:
-للثقافة التنظيمية دور في التجديد التكنولوجي من خلال عناصرها التنظيمية وهي الاجراءات التنظيمية والتشريع الداخلي و القيم التنظيمية
2024-01-01T00:00:00Zدور التيك توك في نشر العنف لدى الشباب الجزائريبن صابرة, أميرةبولعويدات, حورية (مشرفا)http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/143172024-03-03T08:56:02Z2023-01-01T00:00:00Zدور التيك توك في نشر العنف لدى الشباب الجزائري
بن صابرة, أميرة; بولعويدات, حورية (مشرفا)
جاءت هذه الدراسة تحت عنوان "دور تطبیق التیك توك في نشر العنف لدى الشباب الجزائري" في ثلاثة فصول، الفصل الأول تناول مواقع التواصل الإجتماعي، الفصل الثاني تناول التیك توك، أما الفصل الثالث فقد تناول العنف، وتمت میدانیا على عینة من طلبة قسم الإعلام والإتصال بجامعة قاصدي مرباح - ورقلة، تم استخدام مجموعة من الإجراءات المنهجیة معتمدین في ذلك على المنهج الوصفي، والعینة الصدفیة، واستمارة استبیان كأداة لجمع البیانات، وقد وزعت على عینة من طلبة قسم الإعلام والإتصال بجامعة ورقلة قدرت بـ " 60مفردة".
وتوصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- إن لوسائل الإعلام دور كبیر في ظاهرة العنف لدى الشباب الجزائري من خلال ما یشاهدون من فیدیوهات عبر تطبیق التیك توك.
- الدافع الأساسي لإستخدام طلبة قسم الإعلام والإتصال بجامعة ورقلة تطبیق التیك توك هو التسلیة والترفیه.
- یتفاعل طلبة قسم الإعلام والإتصال بجامعة ورقلة مع المضامین الاخلاقیة وغیر الأخلاقیة التي تنشر عبر
تطبیق التیك توك.
- یؤثر تطبیق التیك توك بشكل سلبي على القیم الأخلاقیة لطلبة قسم الإعلام والإتصال بجامعة ورقلة.
- ساهم تطبیق التیك توك في نشر بعض السلوكیات العدوانیة والعنفیة لدى الشباب الجزائري.
2023-01-01T00:00:00Zالضغوط المهنية وانعكاساتها على جودة الأداء الأكاديمي لدى الأستاذ الجامعيبن زكري, صليحةبوسقيعة, نضالزروق, ياسمينة (مشرفا)http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/143162024-03-03T08:51:17Z2023-01-01T00:00:00Zالضغوط المهنية وانعكاساتها على جودة الأداء الأكاديمي لدى الأستاذ الجامعي
بن زكري, صليحة; بوسقيعة, نضال; زروق, ياسمينة (مشرفا)
تطرقنا في هذه الدراسة إلى موضوع الضغوط المهنية وانعكاساتها على جودة الأداء الأكاديمي لدى الأستاذ الجامعي، غير أن دراستنا لهذا الموضوع استهدفت الضغوط المهنية وانعكاساتها على جودة الأداء،
وباعتبار أن الأستاذ الجامعي هو الحلقة الأساسية في تحسين كفاءة المؤسسات الجامعية، والعضو الفعال في العملية التعليمية، نظرا لأهميته ودوره الفعال في تحقيق أهداف المؤسسة والمجتمع، ومن بين هذه الأهداف التي نسعى إلى معرفتها من خلال هذه الدراسة هي:
- التعرف على الضغوط المهنية التي يتعرض لها الأستاذ الجامعي منها: الضغوط الإدارية، الضغوط الاجتماعية، علاقات بيئة العمل وانعكاساتها على جودة أدائه.
- التعرف على دور الأستاذ الجامعي وجودة أدائه الأكاديمي.
ومن أجل الوقوف على حقيقة تأثير الضغوط المهنية وانعكاساتها على جودة الأداء الأكاديمي، قمنا بصياغة التساؤل الرئيسي التالي: ما هي انعكاسات الضغوط المهنية على جودة الأداء الأكاديمي لدى الأستاذ الجامعي؟
ولدراسة هذا الموضوع والتركيز على الأستاذ الجامعي وما يواجهه من ضغوط مهنية متعددة وانعكاساتها وأثارها على كفاءة وجودة الأداء الذي يقدمه الأستاذ، تطرقنا إلى مختلف المصادر والأسباب مستخدمين في ذلك أسلوب العينة العشوائية البسيطة، والأساليب الإحصائية الكمية والكيفية لجمع البيانات وتحليلها مثل استمارة الاستبيان، حيث تكونت عينة الدراسة من 50 أستاذ الذين يمارسون مهنة التدريس بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة جيجل.
وقد أثبتت نتائج الدراسة أن:
- لضغوط العمل عدة مصادر منها ما هو مرتبط بالفرد ومنها ما هو مرتبط بالبيئة الداخلية ومنها ما هو مرتبط بالبيئة الخارجية.
- تعتبر ضغوط العمل من الظواهر الحتمية التي لا يمكن القضاء عليها وإنما محاولة التقليل من حدته.
- لضغوط العمل أبعاد وتمثلت في بيئة العمل، وصراع الدور وعبء الدور، وغموض الدور.
2023-01-01T00:00:00Zواقع مراقبة الحالة الصحية والبدنية لدى لعبي كرة القدم خلال الموسم الرياضيحنتيت, هارونعليوة, محمدكسوري, أسامة (مشرفا)http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/143152024-03-03T08:05:32Z2023-01-01T00:00:00Zواقع مراقبة الحالة الصحية والبدنية لدى لعبي كرة القدم خلال الموسم الرياضي
حنتيت, هارون; عليوة, محمد; كسوري, أسامة (مشرفا)
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مراقبة الحالة الصحية والبدنية لدى العبي كرة القدم خالل الموسم الرياضي، ولتحقيق ذلك أجريت الدراسة على عينة قوامها 20 مدرب لصنف أقل من 17 سنة للموسم الرياضي 2022/2023، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المالئم لطبيعة الدراسة، واستخدمت الاستبيان كأداة بحث، وتم جمع البيانات ومعالجتها يدويا باستعمال الأساليب الإحصائية كاف تربيع والنسب المئوية، لتحليل و تفسير النتائج المتحصل عليها، حيث توصل الباحثان أن المراقبة الصحية والبدنية لدى لاعبي كرة القدم لا ترتقي إلى المستوى المطلوب في حدود عينة الدراسة.
2023-01-01T00:00:00Z