http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/5 Tue, 14 Jul 2026 07:25:55 GMT 2026-07-14T07:25:55Z http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16598 أثر الهيكل التمويلي على الأداء المالي دراسة حالة عينة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية خلال فترة (2010-2018) تكشواشت, رانية; كبيش, محمود(مشرف) تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الهيكل التمويلي على الأداء المالي، وذلك باختبار مدى تأثير المتغيرات المستقلة المعبرة عن الهيكل التمويلي (حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، الديون طويلة الأجل إلى إجمالي الأصول، الديون قصيرة الأجل إلى إجمالي الأصول، إجمالي الديون إلى إجمالي الأصول، إجمالي الديون إلى حقوق الملكية) والمتغيرات الضابطة (السيولة والحجم) على المتغيرات التابعة المتعلقة بالأداء المالي (العائد على الأصول، العائد على حقوق الملكية، العائد على المبيعات). ومن أجل تحقيق هدف الدراسة، تم عرض أهم الأسس النظرية المتعلقة بالأداء المالي والهيكل التمويلي، وتم تطبيقها على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية، بلغ عددها 42 مؤسسة خلال الفترة الممتدة من 2010 إلى 2018. كما تمت الاستعانة ببرنامج XLSTAT والبرنامج الإحصائي EViews10، وذلك من خلال إجراء دراسة وصفية ودراسة للارتباط بين متغيرات الدراسة بالاعتماد على طريقة المركبات الأساسية (ACP)، وقياس أثر الهيكل التمويلي على الأداء المالي باستخدام نماذج البانل الساكن، ونموذج بانل ديناميكي باستخدام طريقة العزوم المعممة (GMM). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أبرزها وجود علاقة طردية بين كل من: نسبة حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، ونسبة الديون طويلة الأجل إلى إجمالي الأصول، ونسبة الديون قصيرة الأجل إلى إجمالي الأصول، مع العائد على الأصول. كما وُجد أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية للسيولة على الأداء المالي (العائد على الأصول)، بينما لم يُلاحظ أثر ذو دلالة إحصائية لكل من إجمالي الديون إلى إجمالي الأصول، وحجم المؤسسة على العائد على الأصول. أما بالنسبة للعائد على حقوق الملكية، فارتبط إيجابيًا بكل من: إجمالي الديون إلى حقوق الملكية، ونسبة الديون قصيرة الأجل إلى إجمالي الأصول، والسيولة، بينما ارتبط سلبيًا بكل من: نسبة حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، ونسبة الديون طويلة الأجل إلى إجمالي الأصول، وإجمالي الديون إلى إجمالي الأصول. ولم يظهر لحجم المؤسسة تأثير على العائد على حقوق الملكية. أما فيما يخص العائد على المبيعات، فارتبط إيجابيًا بكل من: نسبة حقوق الملكية إلى إجمالي الأصول، ونسبة الديون قصيرة الأجل إلى إجمالي الأصول، وإجمالي الديون إلى إجمالي الأصول، بينما ارتبط سلبيًا بكل من: نسبة الديون طويلة الأجل إلى إجمالي الأصول، وإجمالي الديون إلى حقوق الملكية، وحجم المؤسسة. ولم يُلاحظ أثر للسيولة على العائد على المبيعات. بشكل عام، خلصت الدراسة إلى أن الهيكل التمويلي له أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α= 0.05) على الأداء المالي، حيث إن اعتماد المؤسسة على حقوق الملكية في تمويل الأصول يؤثر إيجابيًا على الأداء المالي، أما الاعتماد المفرط على تمويل الأصول عن طريق الديون فيؤثر سلبًا على الأداء المالي. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16598 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16597 الممارسات االستراتيجية إلدارة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز التطوير التنظيمي (دراسة حالة لمجموعة من المؤسسات بقطاع االلكترونيك في الجزائر) قادري, أحمد معراج; بوجعدار, خالد(مشرف) هدفت الد ا رسة إلى معرفة كيف يمكن أن تساهم الممارسات الاست ا رتيجية لإدارة الموارد البشرية في تعزيز التطوير التنظيمي بعينة من المؤسسات الناشطة بقطاع الالكترونيك بالج ا زئر، بالإضافة إلى معرفة مستوى تطبيقها للممارسات الاست ا رتيجية لإدارة الموارد البشرية وب ا رمج التطوير التنظيمي، وقد اعتمد على متغي ا رت است ا رتيجية تكوين الموارد البشرية، است ا رتيجية التدريب، است ا رتيجية تقييم الأداء، است ا رتيجية التعويضات كممارسات است ا رتيجية لإدارة الموارد البشرية. واستخدم في الد ا رسة المنهج الوصفي التحليلي وقد تم تصميم استبانة واستخدامها كأداة رئيسية للد ا رسة لجمع البيانات حيث اختيرت عينة عشوائية من مجموع الأف ا رد العاملين ببعض مؤسسات قطاع الالكترونيك )كوندور الكترونيك، جيون إلكترونيك، اريس سات(، وبلغت الاستبانات الصالحة 154 استبانة، اوستخدم برنامج التحليل الإحصائي Spss لمعالجة إجابات أف ا رد عينة الد ا رسة من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية المتضمنة فيه. توصلت نتائج الد ا رسة التطبيقية إلى وجود مستوى مرتفع من الممارسات الاست ا رتيجية لإدارة الموارد البشرية وفي تطبيق ب ا رمج التطوير التنظيمي في عينة المؤسسات الاقتصادية الناشطة بقطاع الالكترونيك بالج ا زئر. كما أظهرت نتائج الد ا رسة وجود دور للممارسات الاست ا رتيجية للموارد البشرية )مجتمعة ومنفردة( في تعزيز التطوير التنظيمي لدى الم ؤسسات الناشطة بقطاع الالكترونيك بالج ا زئر. وبينت الد ا رسة بأنه لا توجد فروقات لمستوى إد ا رك الأف ا رد العاملين للممارسات الاست ا رتيجية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الناشطة في قطاع الالكترونيك بالج ا زئر تعزى لمتغي ا رت: جنس، الفئة العمرية، المنصب الوظيفي في حين توجد فروق تعزى للخبرة اولمؤهل العلمي، وكذلك لا توجد فروقات لمستوى إد ا رك الأف ا رد العاملين بالمؤسسات محل الد ا رسة للتطوير التنظيمي تعزى لمتغي ا رت، الجنس، الفئة العمرية، الخبرة، المؤهل العلمي. في حين توجد فروق تعزى للمنصب الوظيفي. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16597 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16593 استراتيجية إصلاح دعم أسعار الطاقة في الجزائر على ضوء تجارب دولية قويطن, ميرة; بودخدخ, كريم(مشرف) تهدف هذه الدراسة إلى تحليل واقع سياسة دعم أسعار الطاقة في الجزائر، وتوضيح الآثار المختلفة الناتجة عنها والتي أكدت على ضرورة إصلاحها، والوصول إلى تقديم معالم استراتيجية فعالة يمكن أن تساهم في إنجاح عملية الإصلاح وتقليل التكاليف المرتبطة بها. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي والمنهج الوصفي من خلال دراسة تجارب عينة من الدول التي طبقت سياسة إصلاح دعم أسعار الطاقة، وتوصلت إلى أن سياسة دعم أسعار الطاقة المطبقة في الجزائر لا تتطابق من مؤشرات الكفاءة الاقتصادية والتي تهدف إلى تحقيق استقرار اقتصادي بالدرجة الأولى، وهذا ما يؤكد ضرورة التوجه الى اصلاح هذا النوع من الدعم. ومن خلال التجارب الدولية التي تطرقت لها الدراسة، تبين أنه من الضروري اعتماد آلية المنهج التدريجي لإلغاء دعم أسعار الطاقة في حالة الجزائر حسب توصيات صندوق النقد الدولي، لأنه يوفر السلاسة والمرونة ويتيح الفرص لتقييم آثار الاصلاح في كل مرحلة، مما يزيد القدرة على تدارك الأخطاء ويساعد على تهيئة الرأي العام والحفاظ على التوازن السياسي للبلد. كما يتعين على الجزائر أيضا تفعيل برنامجا مستهدفا للتحويلات النقدية من أجل التخفيف من تأثير الإصلاحات على الفقراء، بالموازاة مع اتباع سياسة اتصال واعلام فعالة تستهدف زيادة الوعي بتكلفة هذا النوع من الدعم وفوائد التوجه لإصلاحه، قصد تعبئة مزيد من الدعم الجماهيري ومنه السياسي لسياسة الإصلاح، وبالتالي تهيئة المسار لتحقيق الغاية من إصلاح دعم أسعار الطاقة وهي دعم النمو على المدى الطويل. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16593 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16581 أثر رأس المال الفكري في تعزيز التوجه الريادي – دراسة لمجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالشرق الجزائري - مزنر, نسرين; برحال, عبد الوهاب(مشرف) تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر رأس المال الفكري بأبعاده المتمثلة في رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي ورأس المال العلاقاتي في تعزيز التوجه الريادي لمجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة النشطة بالشرق الجزائري، ولتحقيق هذا الهدف تم إجراء دراسة ميدانية على عينة تقدر ب(207) مؤسسة صغيرة ومتوسطة موزعة على ثماني ولايات بالشرق الجزائري، حيث جمعت البيانات باستخدام الاستبيان وتم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري في تعزيز التوجه الريادي، مع بروز كل من رأس المال العلاقاتي والهيكلي الأكثر تأثيرا مقارنة برأس المال البشري، بما يعكس أهمية شبكات العلاقات والبنية التنظيمية في دعم السلوك الريادي داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغيري القطاع وحجم المؤسسة، في حين وجود فروق ذات دلالة إحصائية مرتبطة بعمر المؤسسة. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/16581 2025-01-01T00:00:00Z