دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي : دراسة حالة مديرية المواصلات السلكية واللاسلكية لولاية، -جيجل -

dc.contributor.author	رضا, دلال
dc.contributor.author	فلتان, زينب
dc.contributor.author	بوخمخم, جنات( مشرف )
dc.date.accessioned	2022-01-18T13:38:18Z
dc.date.available	2022-01-18T13:38:18Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10017
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي لدى الموظفين بمديرية المواصلات السلكية واللاسلكية لولاية، -جيجل، وقد اسفرت هذه الدراسة على عدم وجود مساهمة ذات دلالة إحصائية لأبعاد تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي بمديرية المواصلات السلكية واللاسلكية لولاية، -جيجل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الإتصال	fr_FR
dc.subject	التكوين	fr_FR
dc.title	دور تمكين الموارد البشرية في الحد من ظاهرة الإحتراق الوظيفي : دراسة حالة مديرية المواصلات السلكية واللاسلكية لولاية، -جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR