Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر العدالة التنظيمية على الإستغراق الوظيفي في وحدة إنتاج الكهرباء - جيجل، وقد خلصت الدراسة إلى انه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لبعد العدالة الإجرائية على الإستغراق الوظيفي، و ايضا بالنسبة لبعد العدالة التوزيعية على الإستغراق الوظيفي و كذلك بالنسبة لبعد العدالة التفاعلية على الإستغراق الوظيفي.