أثر الإلتزام التنظيمي على نية ترك العمل لدى العاملين  : دراسة ميدانية في شركة تضامن عياشي سعيد وشريكته لصناعة البلاط من الإسمنت و الجرانيت بالطاهير

dc.contributor.author	بوعوة, حسان
dc.contributor.author	بوصبع, حمزة
dc.contributor.author	عبد الرحمان, ياسر( مشرف )
dc.date.accessioned	2022-01-18T14:08:29Z
dc.date.available	2022-01-18T14:08:29Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10041
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإلتزام التنظيمي على نية ترك العمل لدى العاملين في شركة تضامن عياشي سعيد وشريكته لصناعة البلاط من الإسمنت و الجرانيت بالطاهير، حيث توصلت الدراسة إلى أن الإلتزام التنظيمي على نية ترك العمل لدى العاملين يؤتر سلبا على نية ترك العمل.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	الإلتزام التنظيمي	fr_FR
dc.subject	الإلتزام العاطفي	fr_FR
dc.title	أثر الإلتزام التنظيمي على نية ترك العمل لدى العاملين : دراسة ميدانية في شركة تضامن عياشي سعيد وشريكته لصناعة البلاط من الإسمنت و الجرانيت بالطاهير	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR