أثر إدراك العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد : دراسة لعينة من الموظفين بالقطب الجامعي تاسوست

dc.contributor.author	هادف, ياسبن
dc.contributor.author	منينة, وليد
dc.contributor.author	سلامنة, محمد( مشرف )
dc.date.accessioned	2022-01-19T07:58:15Z
dc.date.available	2022-01-19T07:58:15Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10047
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى التعريف بمفهوم العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد، وقد أكدت نتائج الدراسة وجود أثر تكتيكات التأثير على العدالة التنظيمية و قد قدمت الدراسة مجموعة من الإقتراحات ذات الصلة بالموضوع.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	التسييس التنظيمي	fr_FR
dc.title	أثر إدراك العدالة التنظيمية على إستخدام تكتيكات التأثير الصاعد : دراسة لعينة من الموظفين بالقطب الجامعي تاسوست	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR