الترقية و دورها في تحسين أداء الموظفين في المؤسسة الخدماتية- دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية لولاية - جيجل-

dc.contributor.author	بلهاين, فاطمة
dc.contributor.author	لغوشي, سعاد
dc.contributor.author	بوربيع, جمال (مشرفا )
dc.date.accessioned	2020-10-15T08:23:11Z
dc.date.available	2020-10-15T08:23:11Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1005
dc.description.abstract	تتناول هذه الدراسة أحد أهم المواضيع الأساسية في علم الاجتماع التنظيم والعمل، وفي تنمية تسير الموارد البشرية، وذلك أن موضوع الترقية يعتبر من أهم العوامل الأساسية التي تقوم عليها تنمية الموارد البشرية،وعليه من هذا المنطلق سوف نتطرق في هذه المذكرة إلى إطار الدراسة الذي يتمحور في مجمله حول الإشكالية و فرضيات الدراسة، أهمية الدراسة وأسباب اختيار الموضوع وأهداف الدراسة، ثم تحديد مفاهيم الدراسة وأخيرا نتطرق إلى الدراسات السابقة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الترقية ، الأداء الوظيفي ، العمال ، المؤسسة	fr_FR
dc.title	الترقية و دورها في تحسين أداء الموظفين في المؤسسة الخدماتية- دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية لولاية - جيجل-	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR