التسيير الإداري و علاقتة بالأداء الوظيفي للعامل في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بالمؤسسة الصناعية عياشي سعيد للبلاط -الطاهير-

Abstract

للتسییر الإداري دور مهم في المؤسسة باعتباره أهم وظیفة إداریة تسهر على سیرها الحسن من خلال التخطیط الجید والتنظیم المتقن والتوجیه السلیم والرقابة لمختلف العملیات والوظائف الإداریة، ویعتبر الطریقة العقلانیة للتنسیق بین الموارد البشریة المادیة والمالیة یسعى إلى تحقیق الرفاهیة الإقتصادیة والإجتماعیة للفرد، وهو العمود الفقري الذي ترتكز علیه المؤسسة لتحقیق أهدافها الإستراتیجیة، ویعتبر المقیاس الأساسي الذي یضمن تفوق وتطور المؤسسة وتنافسها في سوق العمل والتسییر الإداري الفعال یعمل على تحقیق أداء جید ومتمیز للعمال من خلال توجیههم وإرشادهم وتحفیزهم للوصول إلى مستوى عال من الكفاءة. ومن خلال الدراسة التي قمنا بها حول موضوع التسییر الإداري وعلاقته بالأداء الوظیفي للعامل في المؤسسة الصناعیة بمؤسسة عیاشي سعید للبلاط والإسمنت والغرانیث بالطاهیر، وتأسیسا على المعطیات والمعلومات التي جاءت في القسم النظري والبیانات والإحصائیات التي جمعت من میدان الدراسة التي أثبتت أن التسییر الإداري له علاقة بأداء العامل في المؤسسة، وذلك من خلال نظام رقابي جید وتفعیل العملیة الاتصالیة داخل المؤسسة، ووضع نظام تحفیزي لتشجیع العامل على الرفع من مستوى الأداء . ومن خلال صحة الفرضیات نستخلص أن هناك علاقة طردیة بین التسییر الإداري والأداء الوظیفي للعامل بالمؤسسة الصناعیة. وفي الأخیر نأمل أن تكون دراستنا بدایة لعرض وجهات نظر أخرى تكون أكثر شمولیة تغني البحث العلمي من جهة وتثري علم الإجتماع التنظیم والعمل بدراسات أكثر توسعا من جهة أخرى