Résumé:
يرتبط موضوع الدراسة الحالية بجانب مهم على صعيد المؤسسات بمختلف انواعها و يتمثل في مساهمة
التغيير التنظيمي في تنمية الجانب الإبداعي في المؤسسة وهذا من خلال تسليط الضوء على أساليب
تنمية الجانب الإبداعي في المؤسسة و إبراز النقص الناجم عن مجموعة من الحاجات والطموحات التي
تأمل المؤسسة تحقيقها وبالتالي معرفة ما إذا كان التغيير التنظيمي يلبي هذه المطالب
هذا ومع التغيرات و التحولات التي شهدها العالم في السنوات الأخيرة على مختلف الأصعدة فزاد نمو
الشركات و المؤسسات التي هدفها يكون كمية الإنتاج وتحقيق الربح ومع ظهور تنمية الموارد في
المؤسسة أصبحت هذه الأخيرة أكثر انفتاحا لأنها عملت على دراسة تنمية الجانب الإبداعي في المؤسسة
بين العمال ،من أجل خدمة أهداف المؤسسة ،وتحقيق فعاليتها و الوقوف على احتياجات العامل فيها
وتلبية مطالبه كالتدريب و التحفيز استظهار الطاقات الكامنة لديه ،لذا قمنا بمحاولة د ا رسة التغيير
التنظيمي وتنمية الجانب الإبداعي في المؤسسة
وقد حاولنا الإجابة عن التساؤلات التالية:
-هل تساهم البرامج والسياسات في تنمية مهارات العامل؟
-هل تساهم تنمية الموارد البشرية في تفعيل التغيير التنظيمي في المؤسسة؟
-هل يؤثر الإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين؟
-ما هي معوقات تنمية الجانب الإبداعيي
وقد هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور التغيير التنظيمي في تنمية الجانب الإبداعي في المؤسسات.
هذا بالإضافة إلى المعالجة المنهجية و الدراسة الميدانية ،ومنه يصنف هذا البحث ضمن الدراسات
الوصفية التي تهدف إلى الإحاطة بموضوع البحث .
كما تطرقنا في الجانب النظري إلى التغيير التنظيمي وتنمية الجانب الإبداعي ،والنظريات المرتبطة
بالتغيير التنظيمي والتنمية والإبداع .أما الجانب الميداني فقد قمنا بتحديد مجالات الدراسة الجغرافي
البشري والزمني ،وصياغة فروض الدراسة وهي:
تساهم البرامج والسياسات في تنمية مهارات العامل.
-تساهم تنمية الموارد البشرية في تفعيل التغيير التنظيمي في المؤسسة.
-يؤثر الإبداع التنظيمي على الأداء الوظيفي للعاملين.
-ضعف الولاء أهم معوقات تنمية الجانب الإبداعي .
بالإضافة إلى اختيار المنهج الوصفي والعينة وقد استخدمنا المقابلة والملاحظة والاستمارة والوثائق
والسجلات كأدوات لجمع البيانات واستعمال أسلوبين الكمي والكيفي في التفريغ والجدولة وقد وصلنا في
الأخير إلى عدة نتائج أهمها:
- النشاطات الثقافية تؤثر في تنمية الجانب الإبداعي.
- عدم التزام الأفراد في العمل يؤثر على تنمية الجانب الإبداعي.
- تأثر تنمية الموارد البشرية في تطوير المؤسسة.
- عدم التزام الإفراد في العمل يؤثر على تنمية الجانب الإبداعي.
من خلال ما سبق يتبين لنا أهمية تنمية الجانب الإبداعي داخل المؤسسات ويكون ذلك من خلال ترك
الحرية للأفراد وتشجيعهم والتعامل معهم بمرونة من أجل خلق جو التنافس بينهم.