الجمود التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية

Abstract

تتمحور الدراسة الحالية حول موضوع الجمود التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني، وتم التقصي عنه من خلال الوقوف على واقع المتغيرين في مجال التنظيم، ولقد جاءت إشكالية الدراسة وفق الفرضية العامة التالية: " الجمود التنظيمي له علاقة بالتوافق المهني في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية؟ وهذه الفرضية الرئيسية إنبثقت عنها ثلاث فرضيات فرعية وهي: " يؤدي قصور أساليب تنظيم العمل للحد من التوافق المهني. " تؤدي سيادة القيم التنظيمية السلبية لإعاقة التوافق المهني. " تؤدي محدودية فرص التطوير الوظيفي إلى الحؤول دون تحقيق التوافق المهني. أما أهداف الدراسة فقد تمحورت في: " الوصول إلى ضبط العلاقة بين متغيري الدراسة الجمود التنظيمي والتوافق المهني. " معرفة طبيعة العلاقة بين الجمود التنظيمي والتوافق المهني لدى العاملين بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف إعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي الذي يناسب هذا الموضوع، ومجموعة من الأدوات لجمع البيانات المتمثلة في الملاحظة والمقابلة والإستمارة، والإستعانة بمجموعة من الوثائق والسجلات ذات الصلة بموضوع الدراسة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية طبقية تناسبية، والتي تكونت من 52 مفردة. ولتحليل وتفسير البيانات التي تم جمعها من الميدان تم الإعتماد على أسلوبي التحليل والتفسير الكمي والكيفي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كانت كالتالي: " لا تؤدى قصور أساليب تنظيم العمل في المؤسسة العمومية للصحة الجواريةللحد من التوافق المهني لدى العاملين بها. " عدم سيادة القيم التنظيمية السلبيةفي المؤسسة العمومية للصحة الجوارية ترفع منمستوى التوافق المهنيلدى العاملين بها. " تؤدي محدودية فرص التطوير الوظيفيفي المؤسسة العمومية للصحة الجواريةإلى الحؤول دون تحقيق التوافق المهنيلدى العاملين بها.