آليات التوظيف وعلاقتها بالتوافق المهني لدى المؤسسة العمومية

Abstract

إن دراستنا الحالية تهدف الى الكشف عن العلاقة بين آليات التوظيف والتوافق المهني لدى موظفي المؤسسة العمومية. وقد تبنت الدراسة الفرضيات التالية: " توجد علاقة بين الخبرة المهنية والرضا المهني لدى موظفي المؤسسة العمومية ببلدية الطاهير. " توجد علاقة بين الشهادة العلمية والاستقرار المهني لدى موظفي المؤسسة العمومية ببلدية الطاهير. كما تضمنت دراستنا بمختلف متغيراتها جانب نظري وجانب تطبيقي، وقد تم إتباعالمنهج الوصفي الذي يتلاءم مع طبيعة الموضوع على عينة من الموظفين ببلدية الطاهير عددها (64)،وقد تم اختيارها بطريقة العينة الطبقية العشوائية. وتم الاعتماد على استبيان مصمم من طرف الطالبتان،وبعد التأكد من الخصائص السيكومترية للأداة وتطبيقه في جمع البيانات تم التوصل الى النتائج التالية: " توظف المؤسسة الجزائرية على أساس الأقدمية والخبرة المهنية حسب أراء الموظفين ببلدية الطاهير، فإجراءات ومراحل التوظيف تعتمد أكثر شيئ على الجوانب القانونية التي تفرضها الجهات العمومية. " السياسة المعتمدة في التوظيف داخل المؤسسة العمومية أو الادارة العمومية، تعتمد على معيار الشهادة العلمية حسب أراء الموظفين بدرجة عالية، فالمؤسسة تجدب مواردها البشرية ذات كفاءات مؤهلات.