علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي

بوكرع, أحلام; شباح, نجية; خطابي, إدريس (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوكرع, أحلام
dc.contributor.author	شباح, نجية
dc.contributor.author	خطابي, إدريس (مشرفا)
dc.date.accessioned	2022-02-28T13:09:11Z
dc.date.available	2022-02-28T13:09:11Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10801
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى معرفة العلاقة الموجودة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير، فقد جاءت إشكالية الدراسة وفقا للتساؤل الرئيسي التالي: - هل المناخ التنظيمي له علاقة بالرضا الوظيفي؟ وتنبثق من التساؤل الرئيسي مجموعة من الأسئلة الفرعية تتمثل في: - هل تساهم ظروف العمل في تحسين أداء العمال؟ - هل تساهم الحوافز في زيادة الاستقرار الوظيفي للعمال؟ - هل تؤدي المشاركة في اتخاذ القرار إلى زيادة الفعالية التنظيمية؟ ومن أجل الإجابة على هذه الأسئلة تم وضع فرضية رئيسية وهي: - المناخ التنظيمي له علاقة بالرضا الوظيفي. والتي انبثقت عنها ثلاث فرضيات وهي: - تساهم ظروف العمل في تحسين أداء العمال. - تساهم الحوافز في زيادة الاستقرار الوظيفي للعمال. - تؤدي المشاركة في اتخاذ القرار إلى زيادة الفعالية التنظيمية. ولأجل تحقيق هذه الفرضيات استخدم المنهج الوصفي بأسلوبه التحليلي (الكمي والكيفي) الذي يتناسب مع موضوع البحث، بالاعتماد على مجموعة من الأدوات لجمع البيانات وهي المقابلة، الاستمارة والملاحظة وبعض الوثائق ذات الصلة واستخدمنا طريقة العينة العشوائية الطبقية التي بلغ حجمها 39 مفردة ، فالكمي من خلال البيانات الناتجة عن تطبيق الاستمارة ومعالجتها أما الكيفي استخدم في تحليل المعطيات المتحصل عليها وتدعيمها بالملاحظات الميدانية والدراسات السابقة والنظريات التي تناولت موضوع الدراسة للوصول إلى استخلاص النتيجة العامة وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج هي: - حرص المؤسسة على تهيئة جو عمل ملائم بما يسمح بتأدية العمل بشكل صحيح. - تسود المؤسسة علاقات حسنة تبعث جو من التعاون، الاحترام مما يساعد على أداء العمل بدقة. - رفع الروح المعنوية لدى العامل تؤدي إلى تنمية روح الابتكار لدى العامل وبالتالي شعوره بالرضا الوظيفي. - تشاركية العمال تؤدي إلى المواظبة في العمل. - توفير حوافز مادية تشجع العمال على الزيادة في الفعالية. - توفير بيئة عمل مناسبة تضمن الاستقرار ومن ثم الرضا الوظيفي. وبصفة عامة فإن الدراسة الحالية توصلت إلى نتائج تصب في إيجابية العلاقة بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في الشركة الإفريقية للزجاج، حيث يجب على هذه الشركة توفير مناخ عمل ملائم يهدف إلى تحقيق الرضا الوظيفي والذي لا بد أن يكون وفق استراتيجية وتخطيط مدروسين من إدارة الشركة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	المناخ التنظيمي ، الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR