Résumé:
للجندر علاقة بالأداء الوظيفي، إذ يعتبر عامل مهم ولابد من وجوده في أي مؤسسة ومعرفة واقعه بشكل دقيق، فنجاح المؤسسة يعتمد على مدى توفير أجناس متكافئين ولهم القدرة على القيام بجميع الأعمال والمهام الموكلة لهم ومنه جاءت هذه الدراسة لتتناول موضوع الجندر والأداء الوظيفي للعمال داخل المؤسسة الجزائرية (كلية العلوم الاقتصادية جامعة جيجل-قطب تاسوست) وذلك بهدف الكشف عن علاقة الجندربالأداء الوظيفي، وذلك بالإجابة على التساؤلات التالية:
- هل يوجد صراع وظيفي بين الجنسين داخل المؤسسة؟
- هل تؤثر الفجوة الجندرية على دافعية العمال؟
- هل تؤثر الفرق الجندرية على الالتزام الوظيفي للعمال؟
وللإجابة على هذه التساؤلات تم تطبيق الدراسة على عينة مكونة من 38عامل تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية البسيطة.
لهذا الغرض تم تقسيم البحث إلى إطار نظري يحتوي على ثلاثة فصول وإطار تطبيقي قسم إلى ثلاثة فصول نقف من خلاله إلى التحقق من صحة فرضيات الدراسة نظريا وميدانيا باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها:
- الملاحظة، المقابلة، الاستبيان، وأساليب التحليل الكمي والكيفي.
وبعد معالجة النتائج وتحليل البيانات المتحصل عليها ومناقشة الفرضيات توصلنا إلى النتائج التالية:
- أن الجندر له علاقة بالأداء الوظيفي داخل المؤسسة الجزائرية.
- يوجد صراع وظيفي بين الجنسين داخل المؤسسة.
- تؤثر الفجوة الجندرية على دافعية العمال.
- تؤثر الفروق الجندرية على الالتزام الوظيفي للعمال.
