أثر الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية القطب الجامعي -تاسوست- جيجل. انطلقت الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي: - هل تتعرض المرأة العاملة للضغوط المهنية وكيف تؤثر على أدائها الوظيفي؟ والذي حاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية: - توجد أسباب مختلفة المصدرللضغوط المهنية التي تواجه العاملات. - لطبيعة العلاقات الإنسانية في المؤسسة تأثير على الاستقرار الوظيفي لدى المرأة العاملة. - إن تأثير الضغوط المهنية على العاملات له وجه سلبي. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، وتم جمع المعطيات الميدانية بواسطة استمارة كأداة بحث، أما عينة الدراسة فتكونت من 47 عاملة بطريقة العينة القصدية، كما استخدمت في جمع البيانات بعض أدوات البحث العلمي الملاحظة، الاستمارة، الوثائق والسجلات، وذلك لتحليل وتفسير النتائج بالإضافة إلى اعتماد أسلوب التحليل الكمي والكيفي.