أثر الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة

رحاب, سمية; بوريطة, فطيمة; بوقلمون, داود (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	رحاب, سمية
dc.contributor.author	بوريطة, فطيمة
dc.contributor.author	بوقلمون, داود (مشرفا)
dc.date.accessioned	2022-03-01T09:06:22Z
dc.date.available	2022-03-01T09:06:22Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10806
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة دراسة ميدانية بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية القطب الجامعي -تاسوست- جيجل. انطلقت الدراسة من التساؤل الرئيسي التالي: - هل تتعرض المرأة العاملة للضغوط المهنية وكيف تؤثر على أدائها الوظيفي؟ والذي حاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية: - توجد أسباب مختلفة المصدرللضغوط المهنية التي تواجه العاملات. - لطبيعة العلاقات الإنسانية في المؤسسة تأثير على الاستقرار الوظيفي لدى المرأة العاملة. - إن تأثير الضغوط المهنية على العاملات له وجه سلبي. وقد اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، وتم جمع المعطيات الميدانية بواسطة استمارة كأداة بحث، أما عينة الدراسة فتكونت من 47 عاملة بطريقة العينة القصدية، كما استخدمت في جمع البيانات بعض أدوات البحث العلمي الملاحظة، الاستمارة، الوثائق والسجلات، وذلك لتحليل وتفسير النتائج بالإضافة إلى اعتماد أسلوب التحليل الكمي والكيفي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الضغوط المهنية ، المرأة العاملة ، الأداء	fr_FR
dc.title	أثر الضغوط المهنية على أداء المرأة العاملة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR