Résumé:
إن الدراســة الحاليــة و المعنونــة " علاقــة القيــادة النســوية بــالولاء التنظيمــي دراســة ميدانيــة :مؤسســات
الشباب لولاية - جيجل- " هي محاولة هدفت إلـى البحـث عـن طبيعـة العلاقـة الموجـودة بـين القيـادة فـي شـقها
النسوي بالولاء التنظيمي و مستوياته لدى العاملين في مؤسسات الشباب بولاية جيجل.و ذلك من خلال تفكيك
القيـادة إلـى مكوناتهـا الأوليـة بحسـب الأدبيـات التـي تطرقـت للقيـادة و محاولـة إسـقاطها علـى مكونـات القيـادة
النسوية و مقابلتها مع مكونات الولاء التنظيمي الأساسية و المتعارف عليها في الأدبيات السوسيولوجية وذلـك
لتسهيل تناول الدراسة في جانبها الميداني بحيث حاولنا الكشف عن العلاقة بين بعض أبعـاد القيـادة التحويليـة
و التــي تقتــرب كثيــرا مــن مؤشــرات القيــادة النســوية حســب العديــد مــن الدراســات مــع أنــواع أو أشــكال الــولاء
التنظيمـي المتداولـة فـي اغلـب الدراسـات السوسـيولوجية ألا و هـي الـولاء المسـتمر و الـولاء العـاطفي و الـولاء
المعياري . الدراسة أجريت خلال السنة الجامعية ) (2021/2020بإقليم ولاية جيجل استعمل فيهـا أسـلوب
المسح الشـامل لكـون عينـة الدراسـة تتناسـب مـع هـذا الأسـلوب ) (132عامـل ولقـد اسـتخدمت الاسـتبانة كـأداة
رئيسية في الدراسة مع الملاحظـة و المقابلـة وتوصـلت إلـى وجـود علاقـة ايجابيـة بـين القيـادة النسـوية بمختلـف
أبعادها مع أنواع الولاء التنظيمي .
