Dépôt Institutionnel Université de Jijel
علاقة بيئة العمل بالاستقرار الوظيفي للعمال
- Accueil de DSpace
- →
- Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
- →
- Département de Sociologie
- →
- Mémoires de Master
- →
- Voir le document
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | خنور, رتيبة | |
| dc.contributor.author | بولحية, إيمان | |
| dc.contributor.author | فراش, ربيع (مشرفا) | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-01T09:35:40Z | |
| dc.date.available | 2022-03-01T09:35:40Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10813 | |
| dc.description.abstract | من خلال دراستنا لموضوع - علاقة بيئة العمل والاستقرار الوظيفي- الذي ضم متغيري الدراسة فبالنسبة لبيئة العمل تناولنا فيه: البيئة التنظيمية (صرامة قوانين العمل؛ الإشراف؛ الحوافز)، البيئة الفيزيقية (التهوية الجيدة؛ الضجيج العالي؛ الإضاءة الكافية)، البيئة الاجتماعية (التنسيق الجيد؛ التفاعل بين العمال؛ الاهتمام الزائد بالحاجات الاجتماعية). أما الاستقرار الوظيفي فقد تناولنا فيه: الفعالية التنظيمية (الجودة في العمل؛ الالتزام في العمل؛ الكفاءة في الأداء)، الاعتزاز بالانتماء إلى المؤسسة (المواظبة؛ التعاون والولاء)، السلامة المهنية (الأمراض المهنية؛ التركيز في العمل؛ حوادث العمل | fr_FR |
| dc.language.iso | ar | fr_FR |
| dc.subject | العمل ، البيئة ، الإستقرار | fr_FR |
| dc.title | علاقة بيئة العمل بالاستقرار الوظيفي للعمال | fr_FR |
| dc.type | Thesis | fr_FR |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
-
Mémoires de Master [684]