الإلتزام التنظيمي وعلاقته بإنتاجية المؤسسة الصناعية

Abstract

تعتبر الموارد البشرية الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المنظمات للوصول إلى تحقيق أهدافها فهم يمثلون الغاية والوسيلة في آن واحد، وحتى تستطيع المنظمات ضمانرضا وولاء العاملين فيها يجب عليها أن تعمل على تحقيق التزام التنظيمي الذي يساهم في إبراز تماسك النظم الإدارية بمستويات كافة من خلال تحقيقالفعالية والشعور بالمسؤولية وتحقيق روح تعاون بين العاملين وداخل المؤسسات ومشاركة العاملين في اتخاذالقرارات التي تخص أعمالهم، فكل مؤسسة تسعى إلى تحقيق تطور والاستقرار وزيادة في كفاءة إنتاجية من خلال التزام العاملين وتطبيق القوانين والإجراءات ومعاملة العمال بإحتراموتقدير، والعمل على جو تلاحمي بينهم من أجل كسب ثقتهم وضمان إخلاصهم وولائهم، فهذا الأخير يعتبر أحد الأهداف التي تحرص جميع المنظمات لبلوغها لما له من أثر فعال في استمرارية العمال والبقاء في المؤسسة والاستقرار فيها، ومنه جاءت هذه الدراسة لتناول موضوع الالتزام التنظيمي وعلاقته بالإنتاجية المؤسسة الصناعية، حيث هدفت إلى التعرف علاقة التي تربط الالتزام التنظيمي بالإنتاجية المؤسسة الصناعية. -كان منطلق الدراسة التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة بين الالتزام التنظيمي وإنتاجية المؤسسة الصناعية بالشركة الإفريقية للزجاج -الطاهير- جيجل. وقد تم صياغة التساؤلات الفرعية التالية: -هل تساهم الدافعية في تحسين الأداء التنظيمي؟ -هل الولاء التنظيمي يؤدي إلى زيادة الكفاءة؟ -هل توجد علاقة بين الرضا الوظيفي والفعالية؟ -وللإجابة على هذه التساؤلات تم تطبيق الدراسة في الشركة الإفريقية للزجاج بالطاهير ولاية جيجل، وتم اختيار عينة منالمبحوثين يمثلون مجتمع الدراسة والمكون عددهم من 41 مبحوثا من العاملين معتمدين في ذلك على عينة عشوائية طبقية، ولتحليل وتفسير إثبات أو نفي الأحكام المتعلقة بمشكلة البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة الدراسة، وقد تم تقسيم الدراسة إلى سبعة (07) فصول حاولنا من خلالها التحقيق من فرضيات البحث نظريا وميدانيا باستخدام مجموعة من الأدوات البحثية كالملاحظة والمقابلة، كما اعتمدنا أيضا على الاستمارة كإحدىأدوات جمع البيانات مقسمة إلى أربعة 04 محاور تضمنت 43 سؤالا ثم تفريغ البيانات باستخدام النسب المئوية كأحد الأساليب الإحصائية، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين الالتزام التنظيمي والإنتاجية داخل المؤسسة الصناعية بالشركة الإفريقية للزجاج -الطاهير- جيجل. كما توصلنا إلى جملة من النتائج التي أفضت إلى أن هناك تباين في استجابة الأفراد، وإبداء الرغبة في ترك العمل بالمؤسسة لعدم وجود اندماج بين الفرد ومنظمته، كما توصلنا إلى ضعف الولاء لدى العاملين الذي يقود إلى العديد من السلوكات في ظل تراجع القيم وغياب الولاء التنظيمي وغياب مشاركة في اتخاذ القرارات مما يولد لديهم مشاعر سلبية تجاه مؤسستهم مما يؤثر على دافعية العمل لدى العمال ويؤدي بدوره إلى انخفاض وتدني في مستوى كفاءة الإنتاجية في المؤسسة الصناعية، للشركة الافريقية للزجاج -الطاهير- جيجل.