علاقة بيئة العمل الداخلية بالرضا الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تقوم به البيئة الداخلية في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال بمؤسسة الجزائرية للجلود ومشتقاته وحدة جيجل. انطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده: - هل بيئة العمل الداخلية دور في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة ؟ وقد انبثق عن التساؤل الرئيسي مجموعة تساؤلات فرعية وهي: - هل الظروف المادية دور في تحقيق أداء العمال ؟ - هل الحوافز المادية دور في زيادة الإنتاجية ؟ - هل الحوافز المعنوية لها دور في تحقيق الاستقرار المهني ؟ وحاولنا الإجابة عن هذه التساؤلات من خلال الفرضيات التالية: - تساهم ظروف المادية في تحقيق أداء العمال. - يؤدي الحوافز المادية دور في زيادة الإنتاجية. - تساهم الحوافز المعنوية في تحقيق الاستقرار المهني داخل المؤسسة. اشتملت الدراسة على سنة (06) فصول وقد تطرقنا في الفصل الأول الإطار ألمفاهيمي للدراسة وفي الفصل الثاني تطرقنا إلى أهم النظريات المفسرة لموضوع الدراسة، والفصل الثالث تم التطرق إلى متغير ببيئة العمل والفصل الرابع تناولنا فيه متغير الرضا الوظيفي، الفصل الخامس تم التناول فيه الإطار المنهجي للدراسة، أما الفصل السادس تناولنا فيه خصص لعرض وتحليل بيانات الدراسة ومناقشة واستخلاص النتائج التي تم التوصل إليها من خلال الدراسة الميدانية في ضوء الفرضيات، النظريات، الدراسات السابقة، وأخيرا التوصل إلى النتائج العامة للدراسة. أجريت الدراسة على مجموعة من العمال بالمؤسسة، والاعتماد على عينة عشوائية طبقية قدرت ب40 عامل، وقد تم استخدام المنهج الوصفي لملائمة مع طبيعة الدراسة، واستخدام لدراسة بيئة العمل الداخلية، ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي، بالاعتماد على أدوات جمع موضوع البيانات حيث استخدام أداة الملاحظة، الاستمارة، السجلات والوثائق. أظهرت النتائج المتوصل إليها في الدراسة الحالية مايلي: - تساهم ظروف العمل المادية في تحقيق أداء العمال. - تؤدي الحوافز المادية دور في زيادة الإنتاجية. - تساهم الحوافز المعنوية في تحقيق الاستمرار المهني داخل المؤسسة.