دور البرامج التدريبية في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة

Abstract

تهدف هذه الدراسة المرسومة ب "دور البرامج التدريبية في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة" دراسة ميدانية بمؤسسة الكاتمية للفيلين -جيجل- إلى معرفة دور البرامج التدريبية في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة. حيث تحددت المشكلة الأساسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: مامدى مساهمة البرامج التدريبية في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة؟ وقد تفرع منه السؤالين التاليين: 1_ هل تساهم مدة البرنامج التدريبي في زيادة فعالية العامل؟ 2_ هل يساهم محتوى البرنامج التدريبي في الرفع من أداء العمال؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضية الرئيسية التي مفادها تساهم البرامج التدريبية في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة. والتي انبثقت منها الفرضيتين الجزئيتين التاليتين: _ تساهم مدة البرنامج التدريبي في زيادة فعالية العامل. _يساهم محتوى البرنامج التدريبي في الرفع من أداء العمال. وقد تناولت الدراسة جانبين نظري وميداني، إذ تضمن الجانب النظري أربعة فصول، بحيث تم التطرق في الفصل الأول لموضوع الدراسة، أما الفصل الثاني فقد تمحور حول المقاربات النظرية لموضوع الدراسة، بينما تمحور الفصل الثالث حول البرامج التدريبية، أما الفصل الرابع فقد تمحور حول الكفاءة الإنتاجية. أما الجانب الميداني فقد اشتمل على الإطار المنهجي للدراسة الميدانية بالإضافة إلى عرض وتحليل نتائج الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستمارة كـأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة، بحيث تم توزيعها على أفراد العينة والمكونة من 37 عامل من عمال مؤسسة الكاتمية للفيلين. وأسفرت الدراسة عن النتائج التالية: _البرامج التدريبية تلعب دورا هاما في الرفع من الكفاءة الإنتاجية للمؤسسة.