أثر الأنماط القيادية على أداء الموظفين الإداريين

Abstract

تناولت الدراسة موضوع أثر الأنماط القيادية على أداء الموظفين الإداريين وقد تمحورت مشكلة البحث حول هل توجد علاقة إرتباطية إيجابية بين الأنماط القيادية السائدة في بلدية وجانة وأداء الموظفين الإداريين العاملين بها؟ وقد انبثق عن هذا التساؤل تساؤلات فرعية مفادها: - هل توجد علاقة إرتباطية إيجابية بين نمط القيادة الديموقراطية وإستقرار الموظفين الإداريين؟ - هل توجد علاقة إرتباطية إيجابية بين نمط القيادة الأوتوقراطية وإلتزام الموظفين الإداريين؟ - هل توجد علاقة إرتباطية إيجابية بين نمط القيادة الحرة وكفاءة الموظفين الإداريين؟ وقد وظفت هذه الدراسة المنهج الوصفي التي يتيح للباحث جمع أكبر عدد ممكن من الحقائق والمعلومات ووصفها وتحليلها أما أدواته فقد تمثلت في الملاحظة والإستبيان وكذلك الوثائق والسجلات بالإضافة إلى أسلوبي التحليل الكيفي والكمي وقد تمثل مجتمع الدراسة في موظفي بلدية وجانة حيث استخدمنا الحصر الشامل لجميع موظفي البلدية التي يبلغ عددهم 38 موظف.