علاقة الاتصال التنظيمي بأداء العمال

عليليش, آسية; بوالشعير, آسية; شربال, مصطفى (مشرفا)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	عليليش, آسية
dc.contributor.author	بوالشعير, آسية
dc.contributor.author	شربال, مصطفى (مشرفا)
dc.date.accessioned	2022-03-01T12:28:18Z
dc.date.available	2022-03-01T12:28:18Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10823
dc.description.abstract	- قدمت هذه الدراسة طرحا سوسيولوجيا حول الاتصال التنظيمي و أداء العمال داخل مؤسسة الخزف الصحي بالميلية حيث انطلقت الدراسة من فرضية عامة مفادها : للاتصال التنظيمي علاقة بأداء العمال وقد انبثقت عنه ثلاث فرضيات فرعية هي : " الاتصال التكويني يضمن مردودية احسن " الاتصال الاداري يعمل على تنظيم العمال " الاتصال العملياتي يؤدي الى تحقيق الانجاز - وتمحورت اهداف الدراسة حول استقراء واقع الأداء في المؤسسة بالمنظور السوسيولوجي المناسب والتحري و التحقق من ان جودة الأداء مرتبطة بنوعية الاتصال و طبيعة العلاقات في المؤسسة ولتحقيق هذه الاهداف والاجابة على اسئلة اشكالية للدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وعلى ادوات منهجية هي الاستمارة كأداة رئيسية ، الملاحظة و المقابلة ، الوثائق و السجلات كأدوات مساعدة واساليب التحليل الكمي و الكيفي على عينة طبقية تناسبية تتكون من 43 عاملا تم اختيارهم بطريقة عشوائية - لقد توصلت هذه الدراسة الى جملة من النتائج اهمها: " وجود اتصال معتبر بين العمال لاعتبارات عدة كالتشاركية في العمل و اللقاءات اثناء برامج التكوين الدورية " تعدد مواصفات الانتاج و الأداء في المصنع " مشاركة العمال في اتخاد القرارات التي تخص المؤسسة لسير العمل وتحملهم المسؤولية ازاء ذلك " تنسيق العمليات بين العمال يؤدي الى تحقيق الانتاج بمواصفات جيدة وبمنتوج تنافسي " اداء العمال يقترن بجودة الاتصال التنظيمي من خلال طبيعة القرارات المتخذة ومشاركة العمال في اتخاد القرار بالإضافة الى دورية برامج التكوين	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	التنظيم ، الإتصال ، العمال	fr_FR
dc.title	علاقة الاتصال التنظيمي بأداء العمال	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR