الترقية وتحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

تعتبر الترقية من أهم الموضوعات التي لها أهمية بالغة في المنظمات، فهي من الأمور الحيوية للتنمية الإدارية ووسيلة تدفع العامل للتنمية الذاتية لما لها من آثار ايجابية، فهي ركيزة من ركائز شؤون الموظفين، ومن أهم الحقوق التي يتمتعون بها داخل المؤسسة. وقد جاءت هذه الدراسة لتركز وتسلط الضوء على جانب الترقية لإبراز دورها في تحقيق الرضا الوظيفي، انطلاقا من كون الترقية تساهم في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة مما يسهل أدائه داخل المؤسسة. وتهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على الترقية داخل مؤسسة "مديرية الخدمات الجامعية -جيجل-"، لمعرفة علاقة الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي. انطلقت الدراسة من فرضية رئيسية مفادها أن " تساهم عملية الترقية في تحقيق الرضا الوظيفي بمؤسسة مديرية الخدمات الجامعية - جيجل-". وتندرج تحتها مجموعة من الفرضيات الفرعية على النحو التالي: - تساهم زيادة في الأجور في إشباع حاجات عمال مديرية الخدمات الجامعية بـــ جيجل. - تساهم الحوافز والمكافآت التي تمنح للموظف بشعوره بالرضا عن العمل. وبغرض اختبار فرضيات الدراسة تم توظيف المنهج الوصفي، وقد تم الإعتماد على استمارة استبيان كوسيلة أساسية للحصول على المعلومات من أفراد مجتمع البحث، والمتمثل في عمال المؤسسة البالغ عددهم 100 عامل. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة : - تساهم الزيادة في الأجور في إشباع حاجات العمال. - تساهم الحوافز والمكافآت التي تمنح للموظف بشعوره بالرضا عن العمل.