دور التدريب في تحقيق التطوير التنظيمي

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع دور التدريب في تحقيق التطوير التنظيمي، وقد هدفت الى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب في تحقيق التطوير التنظيمي بالشركة الافريقي للزجاج باولاد صالح جيجل. فقد انطلقت دراستنا من جممو التساؤلات بدءا بتساؤل الرئيسي التالي: ما هو دور التدريب في تحقيق التطوير التنظيمي؟ وقد انبثق عن هذا التساؤل الرئيسي مجموعو تساؤلات فرعية مفادها: - ىل تؤدي العملية التدريبية الى تحسين اداء الموارد البشرية في المؤسسو محل الدراسة؟ - هل تؤدي الاساليب التدريبيو الى رفع من كفاءه الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة؟. - هل تؤدي تنميو قدرات وميارات المورد البشري الى زياده في الانتاجية في المؤسسة محل الدراسة؟ وعليه اعتمدنا في دراستنا على فرضية رئيسية مفادها: - للتدريب دور في تحقيق التطوير التنظيمي وتنبثق علها ثلاثة فرضيات فرعية وهي: - تؤدي العلية التدريبية الى تحسين اداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. - تؤدي الاساليب التدريبية الى الرفع من كفاءه الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. - تؤدي تنمية قدرات ومهارات المورد البشري الى زياده الانتاجية في المؤسسة محل الدراسة. ولمتأ مل صحة الفرضيات وتحقيقيا للاهداف الدراسة ارتبتنا على المنيج الوصفي، وعلى عينة الطبقية قدره 49عامل، واعتمادت دراستنا على ادوات جمع البيانات من ملاحظت واستماره وسجلات وثائق