العمل بنظام العقود محددة المدة وعلاقتها بدافعية الإنجاز

Abstract

تهدف هذه الدراسة المعنونة بــ "العمل بنظام عقود محددة المدة وعلاقتها بدافعية الإنجاز، دراسة ميدانية على العاملين بعقود محددة المدة بجامعة جيجل- قطب تاسوست-" إلى معرفة العلاقة بين العمل بنظام عقود محددة المدة ودافعية الإنجاز حيث تحددت المشكلة الأساسية لهذه الدراسة بالتساؤل الرئيسي التالي: هل للعمل بنظام العقود محددة المدة علاقة بدافعية الإنجاز؟ وقد تفرعت عنه الأسئلة الفرعية التالية: -هل توجد علاقة بين العمل بنظام عقود محددة المدة ونقص أداء العمال؟. - ما علاقة العمل بالعقود قصيرة المدى بنقص انضباط العمال؟ - هل لعقود العمل المؤقتة علاقة بانخفاض الروح المعنوية للعمال؟ وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم صياغة الفرضية الرئيسية التي مفادها: " للعمل بنظام عقود محددة المدة علاقة بدافعية الإنجاز"، وقد انبثقت منها الفرضيات الجزئية التالية: -توجد علاقة بين العمل بنظام العقود محددة المدة ونقص أداء العمال. - توجد علاقة للعمل بعقود قصيرة المدى ونقص انضباط العمال. - لعقود العمل المؤقتة علاقة بانخفاض الروح المعنوية للعمال. وقد تناولت الدراسة جانبين نظري وميداني، حيث تضمن الجانب النظري أربعة فصول بحيث تم التطرق في الفصل الأول للإطار العام للدراسة، أما الفصل الثاني فقد تمحور حول المقاربات النظرية، بينما تمحور الفصل الثالث حول عقود العمل محددة المدة، أما الفصل الثالث فكان حول متغير دافعية الإنجاز، أما الجانب الميداني فقد اشتمل على الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية، بالإضافة إلى فصل عرض وتحليل نتائج الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البينات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة بحيث تم توزيعها على أفراد العينة المكونة من 40 موظف متعاقد بجامعة جيجل - قطب تاسوست-، وأسفرت الدراسة عن النتائج التالية: -للعمل بنظام عقود محددة المدة علاقة بنقص أداء العمال المتعاقدين، وهذا راجع لقلة الأجر وطبيعة العقد وغياب الحوافز. - لا توجد علاقة بين العمل بالمدى القصير ونقص انضباط العمل وهذا راجع إلى صرامة القوانين المعمول بها في الجامعة والرقابة الصارمة على العمال المتعاقدين. - لعقود العمل المؤقتة علاقة بانخفاض الروح المعنوية للعمال المتعاقدين، بسبب الظروف المحيطة بهم من سوء المعاملة من قبل المشرفين وتحيزهم للعمال الدائمين وإحساس العمال المتعاقدين بالروتين والملل في إنجازهم لأعمالهم لعدم وجود بيئة تشجيعية محفزة على العمل. - عقود العمل محددة المدة لا تحقق الرضى الوظيفي للعمال كونها عقود استغلالية. ومن خلال هذه النتائج الجزئية السابقة تم التوصل إلى النتيجة الرئيسة ألا وهي للعمل بنظام عقود محددة المدة علاقة بدافعية الإنجاز.