هدفت الدراسة المعنونة بـ "التمثلات الاجتماعية للمشروع المهني في المجتمع الجزائري لدى الطلبة الجامعين" إلى الإجابة على التساؤل الرئيسي المتمثل في ماهية واقع التمثلات الاجتماعية للمشروع المهني عند الطلبة الجامعيين؟ وللإجابة ...

تناولت هذه الدراسة - التكوين وعلاقته بمستوى الكفاءة المهنية لدى العامل في المؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمؤسسة توليد الكهرباء أشواط- " جيجل" حول معرفة تأثير التكوين على كفاءة الأفراد العاملين بالمؤسسة، حيث تحددت مشكلة ...

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير الترقية الوظيفية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية-جيجل- حيث حددت المشكلة الأساسية في التساؤل الرئيسي التالي: هل تؤثر الترقية الوظيفية على الإلتزام التنظيمي ...

حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع الالتزام التنظيمي في ضوء نظرية العدالة التنظيمية، وذلك من خلال الوقوف على واقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وكان التساؤل الرئيسي للدراسة كالأتي: - إلى أي مدى يؤثر إحساس العامل بالعدالة ...

تتمحور إشكالية الدراسة حول دور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي للعاملين،وقدإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي :هل يعمل الإتصال التنظيمي الرسمي على تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ ويفرع ...

تعتبر استراتيجية التكوين المهني، من الأمور الضرورية التي باتت مؤسسات القطاع الخاص تهتم بتطبيقها بأحسن الطرق، والتخلص من بعض الأساليب التقليدية المعرقلة لنجاح الاستراتيجية ، وذلك من أجل مواكبة التطورات الحاصلة في عالم ...

خلال دراستنا لموضوع دور تقييم الأداء في تحديد الاحتياجات التدريبية استهلينا دراستنا بإشكالية انبثق عنها تساؤل رئيسي و الذي كان كالتالي : السؤال الرئيسي :ما مدى مساهمة نتائج تقييم الأداء في تحديد الاحتياجات التدريبية؟ و ...

تناولت هذه الدراسة موضوع دور التدريب في تحقيق التطوير التنظيمي، وقد هدفت الى معرفة الدور الذي يلعبه تدريب في تحقيق التطوير التنظيمي بالشركة الافريقي للزجاج باولاد صالح جيجل. فقد انطلقت دراستنا من جممو التساؤلات بدءا ...

تعتبر الترقية من أهم الموضوعات التي لها أهمية بالغة في المنظمات، فهي من الأمور الحيوية للتنمية الإدارية ووسيلة تدفع العامل للتنمية الذاتية لما لها من آثار ايجابية، فهي ركيزة من ركائز شؤون الموظفين، ومن أهم الحقوق التي ...