أثر الدعم التنظيمي في التشارك المعرفي دراسة ميدانية على مجموعة مؤسسات في قطاع الصناعة الالكترونية بالجزائر

Abstract

هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر الدعم التنظيمي في التشارك المعرفيفي مجموعة مؤسسات بقطاع الصناعة الالكترونية في الجزائر، بالإضافةلمعرفة مستوى كل من ممارسات المنظمة الداعمة والدعم التنظيمي والتشارك المعرفي بالمؤسسات عينة الدراسة، وقد تم تقسيم متغير الدعم التنظيمي لخمسة أبعاد متمثلة في العدالة التنظيمية والقيادة والحوافز والثقة التنظيمية والأمن الوظيفي، وقد تم استخدام الاستبانة أداة لجمع البيانات من أفراد العينة البالغ عددهم 320 عامل بالمؤسسات عينة الدراسة والذين تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائيةالطبقية وبلغت الاستبانات الصالحة 216 استبانة، وقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي spss لمعالجة إجابات أفراد عينة الدراسة من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية المتضمنة فيه. توصلت نتائج الدراسة التطبيقية أن مستوى إدراك ممارسات المنظمة الداعمة ومستوى الدعم التنظيمي بأبعاده ومستوى التشارك المعرفي عالي في مؤسسات قطاع الصناعة الالكترونية بالجزائر، كما توصلت الدراسة أنه للدعم التنظيمي أثر إيجابي في التشارك المعرفي في المؤسسات عينة الدراسة ناتج عن تأثير الحوافز والثقة التنظيمية والأمن الوظيفي، كما تبين أنه ليس للعدالة التنظيمية والقيادة أثر في التشارك المعرفي، بالإضافة لذلك توصلت الدراسة أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد عينة الدراسة نحو أبعاد الدعم التنظيمي ونحو التشارك المعرفي تعزى لبعض للمتغيرات الشخصية والوظيفية.