المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصحية

Abstract

عنوان الدراسة: المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي بالمؤسسة الصحية ، دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية - جيجل - عيادة 40 هكتار أهمية الدراسة: الكشف عن العلاقة بين درجة المناخ التنظيمي و مستوى الالتزام التنظيمي في المؤسسة الصحية لولاية جيجل ، من خلال توفير مناخ ملائم : طبيعة العمل، نمط الاتصال ، الإشراف الإداري حل المشكلات المتعلقة بالمناخ التنظيمي و التي تؤثر على أداء و رضا العمال تصحيح مسار التطوير و التغيير التنظيمي لتقدم المؤسسة و تحقيق أهدافها معرفة معوقات المناخ التنظيمي للمؤسسات التربوية و محاولة توضيح الرؤيا للعاملين بالحقل الصحي من اجل تفاديها، و توفير بيئة ومناخ للعمل داعم و مشجع لانتماء و ولاء العمال لمؤسساتهم. أهداف الدراسة : التعرف على واقع الالتزام التنظيمي في المؤسسات الصحية لولاية جيجل من خلال أبعاده. الكشف عن ما إذا كانت هناك فروق أو تجانس في استجابات العمال لواقع المناخ التنظيمي و الالتزام التنظيمي تبعا للمتغيرات الشخصية و الوظيفية : الجنس، المؤهل العلمي، و سنوات الخدمة. معرفة مدى تأثير المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة الصحية 40 هكتارا على مستوى الولاء و الالتزام التنظيمي للعمال من خلال وجهة نظرهم. مشكلة الدراسة : 1- ماهي درجة المناخ التنظيمي في المؤسسة الصحية 40 هكتارا من وجهة نظر العمال ؟. 2- هل تختلف اتجاهات العمال نحو المناخ التنظيمي تبعا لمتغيرات : المؤهل العلمي ، الخبرة المهنية ؟. 3- ما مستوى الالتزام التنظيمي العمال في المؤسسة الصحية 40 هكتارا ؟. 4- هل توجد فروق في استجابات العمال نحو الالتزام التنظيمي تبعا لمتغيرات: المؤهل العلمي، الخبرة المهنية ؟. 5- هل توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و مستوى الالتزام التنظيمي ؟ فرضيات الدراسة : 1- درجة المناخ التنظيمي في المؤسسة الصحية 40 هكتارا منخفضة من وجهة نظر العمال في كل محاوره. 2-لا توجد فروق في اتجاهات العمال نحو محاور المناخ التنظيمي تبعا لمتغيرات: المؤهل العلمي ، الخبرة المهنية . 3- مستوى الالتزام التنظيمي لعمال المؤسسة الصحية 40 هكتارا منخفض . 4- لا توجد فروق في استجابات العمال نحو الالتزام التنظيمي تبعا لمتغيرات: المؤهل العلمي، الخبرة المهنية . 5- توجد علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية قوية و موجبة بين درجة المناخ التنظيمي و مستوى الالتزام التنظيمي. إجراءات الدراسة الميدانية: العينة: اشتملت عينتنا على عمال المؤسسة الصحية 40 هكتارا . وتمّ توزيع الاستبيان في المؤسسة الصحية 40 هكتارا . المنهج: المنهج العلمي المستخدم في إنجاز هذه المذكرة هو المنهج الوصفي . الأدوات المستعملة في الدراسة: تكونت اداة الدراسة من جزء أول خاص بالبيانات الاولية للعمال جزء ثاني خاص بمقياس المناخ التنظيمي جزء الثالث خاص بالالتزام التنظيمي الخاتمة: يمكننا القول أن المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي مرتبطان ببعضهما البعض نظرا لما للمناخ التنظيمي من تأثير على علاقات الأساتذة وتفاعلهم مع بيئة العمل والرفع من درجة الولاء والانتماء للمؤسسات العاملين بها ، فتوفر مناخ تنظيمي جيد يزيد من ولاء العمال والتزامهم ويرفع أدائهم ورضاهم الوظيفي ، اما اذا اتسم المناخ بعدم المرونة والوضوح فان الاداء سيقل وبالتالي تقل معه نسبة الالتزام