الاتصال التنظیمي والتكیف الوظیفي لدى العاملین في المؤسسة لجیجب نیلفلل ةیمتاكلا ةسسؤم يف ةینادیم ةسارد

Abstract

تتمحور إشكالية الدراسة حول دور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي للعاملين،وقدإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي :هل يعمل الإتصال التنظيمي الرسمي على تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ ويفرع عنه التساؤلات الفرعية التالية: 1. هل يساعد الإتصال النازل في تحقيق الإندماج الوظيفي للعاملين داخل مؤسسة الكاتمية للفلين؟ 2. هل يساهم الإتصال الأفقي في تحقيق توافق العاملين مع وظائفهم داخل مؤسسة الكاتميةللفلين؟ 3. هل يؤدي الإتصال الصاعد إلى إلتزام العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ وقد إفترضت الدراسة الحالية بدور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي بمؤسسة الكاتميةللفلين،وقد تم إتباع المنهج الوصفي الذي يلائم مع طبيعة الدراسة،وإتبعت الدراسة أسلوب المسح الشامل ،وتم الإعتماد على الملاحظة المقابلة،الإستمارة في عملية جمع البيانات. ومن ثم توصلت الدراسة الحالية إلى نتيجة عامة مفادها أن الإتصال التنظيمي الرسمي له دور في تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملون في مؤسسة الكاتمية للفلين.