الاتصال التنظیمي والتكیف الوظیفي لدى العاملین في المؤسسة لجیجب نیلفلل ةیمتاكلا ةسسؤم يف ةینادیم ةسارد

مارني بوجمعة, أسامة; عمروني, سارة; سيساوي, فضيلة ( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	مارني بوجمعة, أسامة
dc.contributor.author	عمروني, سارة
dc.contributor.author	سيساوي, فضيلة ( مشرف)
dc.date.accessioned	2022-12-19T13:59:08Z
dc.date.available	2022-12-19T13:59:08Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11771
dc.description.abstract	تتمحور إشكالية الدراسة حول دور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي للعاملين،وقدإنطلقت من السؤال الرئيسي التالي :هل يعمل الإتصال التنظيمي الرسمي على تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ ويفرع عنه التساؤلات الفرعية التالية: 1. هل يساعد الإتصال النازل في تحقيق الإندماج الوظيفي للعاملين داخل مؤسسة الكاتمية للفلين؟ 2. هل يساهم الإتصال الأفقي في تحقيق توافق العاملين مع وظائفهم داخل مؤسسة الكاتميةللفلين؟ 3. هل يؤدي الإتصال الصاعد إلى إلتزام العاملين في مؤسسة الكاتمية للفلين؟ وقد إفترضت الدراسة الحالية بدور الإتصال التنظيمي الرسمي في تحقيق التكيف الوظيفي بمؤسسة الكاتميةللفلين،وقد تم إتباع المنهج الوصفي الذي يلائم مع طبيعة الدراسة،وإتبعت الدراسة أسلوب المسح الشامل ،وتم الإعتماد على الملاحظة المقابلة،الإستمارة في عملية جمع البيانات. ومن ثم توصلت الدراسة الحالية إلى نتيجة عامة مفادها أن الإتصال التنظيمي الرسمي له دور في تحقيق التكيف الوظيفي لدى العاملون في مؤسسة الكاتمية للفلين.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الإتصال التنظيمي	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.subject	العاملين	fr_FR
dc.title	الاتصال التنظیمي والتكیف الوظیفي لدى العاملین في المؤسسة لجیجب نیلفلل ةیمتاكلا ةسسؤم يف ةینادیم ةسارد	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR