الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

جونيا, مكيو; بوديب, آسيا; بوجردة, الياسين( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	جونيا, مكيو
dc.contributor.author	بوديب, آسيا
dc.contributor.author	بوجردة, الياسين( مشرف)
dc.date.accessioned	2022-12-20T14:11:02Z
dc.date.available	2022-12-20T14:11:02Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11793
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة علاقة الضغوط المهنية بالرضا الوظيفي للعاملين حيث تمت صياغة التساؤل الرئيسي التالي: - هل توجد علاقة ارتباطية بين الضغوط المهنية والرضا الوظيفي ويندرج تحت هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: - هل تؤدي قوانين العمل الصارمة إلى عدم الارتياح في العمل؟ - هل يؤدي الإشراف الصارم في المؤسسة إلى خفض الروح المعنوية للعمال؟ - هل تؤدي الضغوط البيئية الداخلية السلبية للعمل إلى عدم الاستقرار المهني؟ بناءً على التساؤلات الفرعية والتساؤل الرئيسي قمنا بصياغة الفرضيات التالية: - تؤدي قوانين العمل الصارمة إلى عدم الارتياح في العمل. - يؤدي الإشراف الصارم في المؤسسة إلى خفض الروح المعنوية للعمال. - تؤدي الضغوط البيئية الداخلية السلبية للعمل إلى عدم الاستقرار المهني. ويتكون مجتمع الدراسة من عمال التنفيذ والتحكم والإطارات بمؤسسة إنتاج الكهرباء سونلغاز والبالغ عددهم 245 عامل وعاملة واستخدمنا طريقة العينة العشوائية الطبقية المنتظمة بنسبة %21 والتي بلغ عددها 51 عامل وعاملة حيث تم توزيع الاستمارة عليهم من خلال عدة زيارات ميدانية استخدمنا المنهج الوصفي للوصول إلى نتائج الدراسة. وأخيرا خلصت هذه الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: - تؤدي قوانين العمل الصارمة إلى عدم الارتياح في العمل. - يؤدي الإشراف الصارم إلى خفض الروح المعنوي.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الضغوط المهنية	fr_FR
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.title	الضغوط المهنية وعلاقتها بالرضا الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR