العدالة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي

Abstract

حاولت هذه الدراسة تقصي موضوع العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية وذلك من خلال الوقوف على واقع كلا المتغيرين في التنظيم محل الدراسة. وقد اشتملت الدراسة على جانبين أحدها نظري والأخر تطبيقي فالباب النظري مكون من أربعة فصول والباب الميداني مكون من ثلاث فصول كما انطلقت الدراسة من فرضيات عامة مفادها أن "العدالة التنظيمية لها علاقة بالرضا الوظيفي" والتي انبثقت عنها فرضيات فرعية وهي: الفرضية الفرعية الأولى: توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والروح المعنوية. الفرضية الفرعية الثانية: توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والإلتزام التنظيمي. الفرضية الفرعية الثالثة: توجد علاقة بين عدالة التعاملات والشعور بالانتماء. ولأجل تحقيق هذه الأهداف والإجابة عن القضايا التي طرحت إشكالية الدراسة فقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وعلى أدوات منهجية تمثلت في الملاحظة والمقابلة والإستمارة. ومن أهم هذه الأهداف التي نسعى إلى تحقيقها ما يلي: التعرف على مدى تأثير تطبيق الإجراءات التنظيمية على الرضا الوظيفي بالمؤسسة المينائية جنجن. الكشف على تأثير تحديد المسؤوليات على الرضا الوظيفي بالمؤسسة المينائية. الكشف عن تأثير الإهتمام بالعاملين على تحسين أداءهم الوظيفي بالمؤسسة الجزائرية.