Résumé:
يهدف هذا البحث إلى التعرف على درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الوطنية لإنتاج الفلين و المواد العازلة - جيجل - وماهي العوامل التي تؤثر على هذا الرضا سلبا أو إيجابا من خلال دراسة علاقة الارتباط والتأثير بين هذه العوامل والرضا الوظيفي للعاملين . ويضم مجتمع البحث العاملين في المصنع إذ اختيرت عينة مع استخدام في هذا البحث المنهج الوصفي،وتم تصميم استبانة لجمع البيانات مجالات هي(محور أسلوب القيادة والإشراف ، محور طبيعة ومحتوى الوظيفة ، محور ثقافة المنظمة ، محور ظروف العمل المادية ، و محور الرضا الوظيفي ) وأظهرت النتائج إن هناك رضا وظيفي الى حد ما لدى العاملين بالمؤسسة محل البحث ، إذ بلغ الوسط الحسابي ( 3.08 ) وكذلك جاء ترتيب المحاور للبحث كآلاتي : حيث احتل محور أسلوب القيادة والإشراف المرتبة الأولى في درجات الرضا ثم تلاه محور طبيعة ومحتوى الوظيفة ثم جاء محور ثقافة المنظمة بالمرتبة الثالثة وأخيرا محور ظروف العمل المادية . وعليه خرج البحث بمجموعة توصيات أهمها وضع نظم للحوافز سواء المادية أو المعنوية بحيث تكفل حث الأفراد على العمل ورفع مستوى الأداء لديهم ، ووضع نظام عادل لتقييم العاملين بحيث يعتمد التقييم على الأداء ، والعمل على تحسين بيئة العمل من خلال وضع نظم كاملة من أدوات ووسائل وبرامج ومعدات تسهل على العاملين عملهم وتوفر لهم كافة الإمكانيات للعمل بطرق مريحة وغيرها من التوصيات .
