Résumé:
تناول في هذه الدراسة موضوع الكفاءة المهنية ودورها في إحداث الحراك المهني لدى الموظف دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قطب تاسوست - جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل و هي تهدف إلى الكشف عن دور الكفاءة المهنية في إحداث الحراك المهني لدى الموظف وكيف لعبت المعرفة والأداء المهني دورا في الترقية المهنية والنقل الوظيفي لدى الموظف، حيث كانت الفرضية العامة بـ: تساهم الكفاءة المهنية في إحداث الحراك المهني لدى الموظف، وتفرعت منها فرضيات جزئية وهي:
تساهم المعرفة في إحداث الترقية المهنية لدى الموظف.
يساهم الأداء المهني في إحداث النقل الوظيفي لدى الموظف.
وللتحقق من الفرضيات اعتمدنا على مجموعة من الاجراءات المنهجية المتمثلة في المنهج الوصفي، وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة ، والمقابلة، والاستمارة والاستعانة بالسجلات والوثائق وصولا إلى الأساليب الإحصائية، وطبقت هذه الأدوات على مجموعة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية والمتمثلين في 44 موظف من أصل 88 موظف موزعين على مصالح الكلية وتم اختيار العينة الطبقية التناسبية، وقد تم توزيع 44 استمارة وتم استرجاعها كلها. واسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن للكفاءة المهنية دور في إحداث الحراك المهني لدى الموظف.
