الكفاءة المهنية ودورها في إحداث الحراك المهني لدى الموظف

بوفناية, نوارة; عزيزي, بشرى; ميلاط, صبرينة ( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوفناية, نوارة
dc.contributor.author	عزيزي, بشرى
dc.contributor.author	ميلاط, صبرينة ( مشرف)
dc.date.accessioned	2022-12-21T12:09:18Z
dc.date.available	2022-12-21T12:09:18Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11833
dc.description.abstract	تناول في هذه الدراسة موضوع الكفاءة المهنية ودورها في إحداث الحراك المهني لدى الموظف دراسة ميدانية على عينة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية - قطب تاسوست - جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل و هي تهدف إلى الكشف عن دور الكفاءة المهنية في إحداث الحراك المهني لدى الموظف وكيف لعبت المعرفة والأداء المهني دورا في الترقية المهنية والنقل الوظيفي لدى الموظف، حيث كانت الفرضية العامة بـ: تساهم الكفاءة المهنية في إحداث الحراك المهني لدى الموظف، وتفرعت منها فرضيات جزئية وهي: تساهم المعرفة في إحداث الترقية المهنية لدى الموظف. يساهم الأداء المهني في إحداث النقل الوظيفي لدى الموظف. وللتحقق من الفرضيات اعتمدنا على مجموعة من الاجراءات المنهجية المتمثلة في المنهج الوصفي، وذلك باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات انطلاقا من الملاحظة ، والمقابلة، والاستمارة والاستعانة بالسجلات والوثائق وصولا إلى الأساليب الإحصائية، وطبقت هذه الأدوات على مجموعة من موظفي كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية والمتمثلين في 44 موظف من أصل 88 موظف موزعين على مصالح الكلية وتم اختيار العينة الطبقية التناسبية، وقد تم توزيع 44 استمارة وتم استرجاعها كلها. واسفرت نتائج الدراسة الميدانية على أن للكفاءة المهنية دور في إحداث الحراك المهني لدى الموظف.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	الحراك المهني	fr_FR
dc.subject	الكفاءة المهنية	fr_FR
dc.title	الكفاءة المهنية ودورها في إحداث الحراك المهني لدى الموظف	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR