دور أخلاقيات المهنة في تحقيق الإلتزام التنظيمي

Abstract

تعتبر أخلاقيات المهنة من السلوكات الضرورية التي لابد منها في مكان العمل نظرا للتطورات التي شهدتها المؤسسات، فقد أصبحت هذه المؤسسات مرهونة بمدى امتلاك هؤلاء العمال لأخلاقيات العمل ولقد ارتبطت هذه الأخلاقيات ارتباطا وثيقا بالالتزام التنظيمي، وعليه فإن الوقوف على أهمية أخلاقيات المهنة بالنسبة للالتزام التنظيمي هو ما تحاول هذه الدراسة البحث فيه. تهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على "أخلاقيات المهنة ودورها في تحقيق الالتزام التنظيمي" بالإقامة الجامعية صادو محمد بن علي-جيجل-. وتطرح هذه الدراسة التساؤلات التالية: 1- هل الشفافية في اتخاذ القرارات تساهم في تعزيز الالتزام التنظيمي للعمال التنظيمي للعمال في المؤسسة؟. 2- هل احترام القوانين يشجع على الالتزام التنظيمي للعمال بالمؤسسة؟. 3- هل التعاون بين العمال ينمي القيم التنظيمية في المؤسسة؟. وقد طبقت هذه الدراسة المنهج الوصفي و اعتمدت على الاستبيان كأداة أعدت لغرض جمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة قدرت بـ 60 متكونة من مجتمع البحث الذي قدر بـ 125 عامل. ويمكن حصر أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة الحالية فيما يلي: 1- تساهم الشفافية في اتخاذ القرارات على تعزيز الولاء المهني للعامل. 2- تؤدي المشاركة في اتخاذ القرارات على تعزيز الولاء المهني للعامل. 3- تحرص الإقامة الجامعية على أن تسود العلاقات الحسنة بين العمال تفاديا للخلافات والصراعات مما يحقق التناسق بين المهام كما ترفع الروح المعنوية للعمال. 4- تهتم الإقامة الجامعية صادو محمد بن علي بوضع قرارات إدارية تتوافق مع أخلاقيات المهنة حيث تساعد في ضبط وتوجيه السلوكات المهنية.