دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي

كعوان, صورية; بوقلمون, داود ( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	كعوان, صورية
dc.contributor.author	بوقلمون, داود ( مشرف)
dc.date.accessioned	2022-12-21T13:25:51Z
dc.date.available	2022-12-21T13:25:51Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11851
dc.description.abstract	يعد التكوين للموارد البشرية من أهم الركائز الأساسية التي تعمل على تحسين أداء العمل فنجاح أي مؤسسة يتوقف على مدى اهتمامها وتوفيرها لعمال أكفاء متكونين والتكوين ليس وسيلة لإزالة عوائق التوظيف فقط بل إستراتيجية تضعها المؤسسة لتأمين تطوير العمال وتوفير فرص التقدم في مساراتهم الوظيفية فالأداء الراقي يرتكز على خلفية علمية وتأهيل تطبيقي . ومنه جاءت هذه الدراسة بتسليط الضوء على دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي للعمال . لهذا الغرض تم تقسيم هذا البحث إلى إطارين ، إطار نظري يحتوي على أربع فصول ، وإطار تطبيقي يحتوي على فصلين ، وبهدف التحقق من صحة الفرضية العامة القائلة أن للتكوين دور في تحسين الأداء الوظيفي والفرضيات الفرعية المنبثقة عنها . تم إجراء الدراسة الميدانية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية باستخدام المنهج الوصفي وتطبيق مجموعة من الأدوات المنهجية منها الملاحظة ، المقابلة ، الاستمارة ، وأساليب التحليل الكمي والكيفي على عينة متكونة من 30 شخص موزعة على عدة أقسام ، قسم علم الاجتماع ، قسم الإعلام والاتصال ، قسم تقنيات والنشاطات الرياضية والبدنية ، وقد تم التوصل إلى أن للتكوين دور كبير في تحسين أداء العمال وزيادة قدراتهم وكفاءتهم في العمل ، فهو عملية ضرورية في المؤسسة من اجل التحكم في الإنتاجية كما و نوعا وتحقيق الأهداف المسطرة .	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	حسين الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.subject	التكوين	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.title	دور التكوين في تحسين الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR