Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين في ظل تفشي فيروس كورونا لدى موظفي جامعة محمد الصديق بن يحي-تاسوست-، فخلال انتشار فيروس كورونا تم الاعتماد على اليات جديدة من أجل التأقلم مع الأوضاع الاستثنائية التي عاشتها الجامعة الجزائرية، حيث تمحورت إشكالية البحث حول مدى تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين في ظل تفشي فيروس كورونا وذلك انطلاقا من التساؤل الرئيسي التالي:
- ما تأثير ضغوط العمل على أداء العاملين في ظل تفشي فيروس كورونا؟
وقد انبثق عن السؤال الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية:
- هل تؤثر الاجراءات التنظيمية على أداء في ظل تفشي فيروس كورونا؟
- هل يؤثر عبء العمل على أداء العاملين في ظل تفشي فيروس كورونا؟
- هل تؤثر بيئة العمل على أداء العاملين في ظل تفشي فيروس كورونا؟
وللإجابة على هذه التساؤلات تم صياغة الفرضية الرئيسية والمتمثلة في:
ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وعلى الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بهذه الدراسة، بحيث تم توزيعها على أفراد العينة المكونة من 70موظف يدرسون بجامعة محمد الصديق بن يحي جيجل.
وأسفرت الدراسة على النتائج التالية:
- تعرقل الإجراءات التنظيمية في ظل تفشي فيروس كورونا أداء العاملين.
- يساهم عبء العمل في ظل تفشي فيروس كورونا في قصور أداء العاملين.
- تساهم بيئة العمل في ظل تفشي فيروس كورونا في انخفاض أداء العاملين.
- التوصل إلى أن الإجراءات التنظيمية في ظل تفشي فيروس كورونا سببت ضغوط للموظفين.
- تراجع أداء الموظفين نتيجة الإجراءات التنظيمية خلال جائحةكورونا.
- تميزت الأعمال في ظل تفشي فيروس كورونا بالروتينية والملل.
- تأثير كوفيد_19 بشكل سلبي على معنويات الموظفين.
- يوجد اختلال في بيئة العمل خلال تفشي فيروس كورونا راجع إلى نقص النظافة.
