Résumé:
في ظل التحديات الراهنة والناتجة عن التغيرات والتطورات الحاصلة في مختلف الميادين خاصة في مجال التكنولوجيا، تسعى كل مؤسسة إلى ضمان البقاء، ولتحقيق الاستمرارية عليها تركيز اهتمامها على المورد البشري، فهوعنصر التميز ورأس المال الحقيقي لأي مؤسسة، لهذا تركز جهودها على توفير ظروف عمل ملائمة، لأن العمل في ظل عكس هذه الملائمة يجعل العامل عرضة للكثير من المخاطر وفي مقدمتها حوادث العمل.
ولمعرفة العلاقة بين ظروف العمل وحوادث العمل في المؤسسة، تم إجراء الدراسة الميدانية بشركة الخزف الصحي بالميلية -ولاية جيجل-
وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده: هل هناك علاقة بين ظروف العمل وحوادث العمل في المؤسسة؟ والذي حاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات الجزئية التالية:
- تساعد الظروف الفيزيقية غير الملائمة في زيادة المخاطر المهنية.
- تؤثر سوء ظروف العمل التنظيمية على صحةالعامل.
- للظروف النفسية والاجتماعية تأثير على حدوث الإصابات في العمل.
ولقد تضمنت هذه الدراسة جانبين:
- الجانب النظري للدراسة: والذي احتوىعلى أربعة فصول حيث تناولنا في الفصل الأول موضوع الدراسة، في الفصل الثاني ظروف العمل، وفي الفصل الثالث موضوع حوادث العمل، أما الفصل الرابع فقد تناولنا فيه النظريات المفسرة لموضوع الدراسة.
- أما الجانب الميداني للدراسة: فقد تمحور على ثلاث فصول، في الفصل الخامس تم تحديد مجالات الدراسة وإجراءاتها المنهجية، أما الفصل السادس فقد تمفيهتحليل وتفسير البيانات والمعطيات المستقاة من ميدان الدراسة ثم الفصل السابع الذي تضمن استخلاص النتائج التي تم التوصل إليها عن طريق الدراسة الميدانية في ضوء الفرضيات الجزئية، وضوء الدراسات السابقة التي تم الاعتماد عليها ثم الوصول إلى نتيجة الدراسة العامة.
لقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع المعطيات الميدانية بواسطة الاستمارةكأداة رئيسية لجمع البيانات، أما عينة الدراسة فكانت من عمال تنفيذ الشركة والتي بلغ عددها36 عامل، وتم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية المنتظمة، كما اعتمدنا على أساليب التحليل الإحصائية المتمثلة في الأسلوب الكمي والكيفي، ولقد أسفرت نتائج الدراسة الميدانية إلى ما يلي:
- تساعد الظروف الفيزيقية غير الملائمة على زيادة المخاطر المهنية.
- تؤثر سوء ظروف العمل التنظيمية على صحة العامل.
- للظروف النفسية والاجتماعية تأثير على حدوث الإصابات في العمل.
وبذلك توصلنا إلى النتيجة العامة التي مفادها أن هناك علاقة بين ظروف العمل وحوادث العمل في المؤسسة
