أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للموارد البشرية

dc.contributor.author	بوعيطة, علاء الدين
dc.contributor.author	بوزيدي, رابح ( مشرفا)
dc.date.accessioned	2022-12-22T09:46:20Z
dc.date.available	2022-12-22T09:46:20Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11884
dc.description.abstract	الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو معرفة أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للموارد البشرية، وقد خلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها أنه لا يوجد أثر لضغوط العمل على الاأداء الوظيفي للأساتذة	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل	fr_FR
dc.subject	الأداء الوظيفي	fr_FR
dc.title	أثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي للموارد البشرية	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR