علاقة الثقة التنظيمية بالإلتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الإستشفائية

Abstract

تم في هذه الدراسة تناول موضوعا بعنوان "علاقة الثقة التنظيمية بالالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية"، حيث تم بناء هذا البحث على الفرضيات التالية: - يوجد مستوى متوسط من الثقة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية. - يوجد مستوى متوسط من الالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية. وقد انبثق عن هذه الفرضية ثلاث فرضيات فرعية كانت كالتالي: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة في الزملاء والالتزام التنظيمي. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة في المشرفين والالتزام التنظيمي. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة في الإدارة والالتزام التنظيمي. هذا وقد تكونت عينة الدراسة من (74) ممرض يعملون بالمؤسسة الاستشفائية منتوري بشير بالميلية جيجل تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية، كما اتبع في إنجاز هذا البحث المنهج الوصفي، وذلك اعتمادا على الاستبيان تم تطويرها كأداة رئيسة لجمع البيانات والذي احتوى على أسئلة حول البيانات الشخصية وفقرات حول متغير الثقة التنظيمية اعتمادا على مقياسي "2002Dirks and Ferrin" و "Allen and Mayer1997"، بالإضافة إلى فقرات حول متغير الالتزام التنظيمي اعتمادا على مقياس "Allen and Mayer1990"، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS نسخة 23. بعد المعالجة الإحصائية للمعطيات توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تؤكد تحقق الفرضيات الموضوعة، والتي تدل على وجود مستوى متوسط من الثقة التنظيمية وكذلك الالتزام التنظيمي، إضافة إلى وجود علاقة بين الثقة التنظيمية وأبعادها (الثقة في الزملاء، الثقة في المشرفين، والثقة في الإدارة) والالتزام التنظيمي. ختمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات التي قد تكون مهمة لمعالجة الظاهرة المدروسة.