علاقة السلوك التنظيمي بتحسين جودة الأداء في المؤسسة

طاوطاو, سميحة; بوقلمون, داود ( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	طاوطاو, سميحة
dc.contributor.author	بوقلمون, داود ( مشرف)
dc.date.accessioned	2022-12-22T13:22:14Z
dc.date.available	2022-12-22T13:22:14Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/11900
dc.description.abstract	نظرا لأهمية موضوع السلوك التنظيمي داخل المؤسسة وتأثيره على أداء العاملين وفي سبيل دلك يمكننا تحديد مشكلة البحث في إطار هذه الدراسة للكشف عن العلاقة بين السلوك التنظيمي وتحسين جودة الأداء ، فالمورد البشري يعد الوسيلة الأنجح لتحقيق هدف المؤسسة لذا يجب الاهتمام به لكونه عامل هام في تحريك الانشطة فالعاملون يؤثرون على كفاءة التنظيم وتحقيق الأهداف ومن أجل تحقيق الأهداف المرجوة سعت دراستنا هذه للاجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: هل للسلوم التنظيمي علاقة بتحسين جودة الأداء في المؤسسة؟ وللإجابة عن هذا التساؤل وضعنا الفرضيات الفرعية التالية: توجد علاقة بين رضا العاملين واتقان العمل توجد علاقة بين بيئة العمل والأداء الوظيفي وسعيا منا للاجابة عن هذه الفرضيات اعتمدنا على المنهج الوصفي لملائمته مع موضوع البحث وللإجابة عن الفروض المطروحة والتساؤلات تم النزول إلى الميدان وتطبيق الدراسة على 52 عامل كعينة بحث تم اختيارها بطريقة عشوائية.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	السلوك التنظيمي	fr_FR
dc.subject	جودة الأداء	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.title	علاقة السلوك التنظيمي بتحسين جودة الأداء في المؤسسة	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR