Résumé:
تناولت الدراسة الحالية موضوعا بعنوان: "علاقة العدالة التنظيمية بسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين" وقد تكونت عينة الدراسة من (64) موظف في كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية بجامعة جيجل، حيث اتبع في إنجاز البحث المنهج الوصفي، واعتمدت على استبيان تم تطويره من طرف الطالبتين والذي احتوى على أسئلة حول البيانات الشخصية، ومجموعة من العبارات حول الموضوع موجهة الى الموظفين، إضافة الى أداة المقابلة والتي أجريت مع موظفي ومصلحة المستخدمين، وكذا الملاحظة من اجل الإجابة على الفرضيات التالية:
-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.
-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.
-توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.
ولقد توصلت الدراسة بعد المعالجة الإحصائية الى مجموعة من النتائج التي تبين تحقق الفرضيات الموضوعية، وتدل على وجود علاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين.
وأخيرا اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات والاقتراحات لتجسيد العدالة والمواطنة في المؤسسة.
