Résumé:
تناولت الدراسة موضوع بعنوان " علاقة القيادةالإداريةبضغوط العمل،حيث إنطلقت من تساؤل رئيسي التالي :هل للقيادةالإداريةعلاقة بضغوطالعمل؟
وتفرعت عنه تساؤلات فرعية :
- هل القيادة التيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطاللفيزيولوجية؟
- هلالقيادةالحرةتؤذيإلىالضغوطالإجتماعية؟
- هلالقيادةالأحاديةعاملمهمفيالضغوطالتنظيمية؟
وقدإنطلقتتالدراسةمنفرضيةعامةمفادها:للقيادةالإداريةعلاقةبضغوطالعمل
وانبثقتمنهاثلاثةفرضياتفرعيةهي :
1- القيادةالتيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطالفيزيولوجية
2- القيادةالحرةيترتبعنهاضغوطإجتماعية
3- القيادةالأحاديةعاملمهمفيالضغوطالتنظيمية
وتمحورتأهدافالدراسةحول: الكسفعنالمعوقاتالتيتحدمنفعاليةالقيادةالإداريةفيإدارةضغوطالعملوكذاالكشفعنالضغوطالاجتماعيةالتييتعرضلهاالعمالفيالمؤسسةوأيضاالسعيلتوضيحواقعالقيادةالأحاديةوإنعكاساتهاعلىالعمال،والكشفعنمختلفمخرجاتبيئةالعملوعلاقتهابضغوطالعمل.ولتحقيقهذهالأهدافوالإجابةعنتساؤلاتالإشكاليةتمالإعتمادعنالمنهجالوصفيوكذاالإستمارةوالملاحظةكأدواتللدراسةوكذلكتمالإعتمادعلىالملاحقوالسجلات
لقدتوصلتالدراسةإلىجملةمنالنتائجنذكرمنها :
- القيادةالتيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطالفيزيولوجيةوعدمالإهتمامببيئةالعملتسببأمراضالحساسية
- إهمالالعملبإجراءاتالسلامةيساهمفيحوادثالعمل
- القيادةالحرةيترتبعنهاضغوطإجتماعية
