علاقة القيادة الإدارية بضغوط العمل د ا رسة ميدانية بالمؤسسة المينائية جن جن جيجل -

بوطاوي, هشام; شربال, مصطفى ( مشرف)

Accueil de DSpace
→
Faculté des Sciences Humaines et Sociales (FSHS)
→
Département de Sociologie
→
Mémoires de Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بوطاوي, هشام
dc.contributor.author	شربال, مصطفى ( مشرف)
dc.date.accessioned	2023-01-11T08:41:40Z
dc.date.available	2023-01-11T08:41:40Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/12007
dc.description.abstract	تناولت الدراسة موضوع بعنوان " علاقة القيادةالإداريةبضغوط العمل،حيث إنطلقت من تساؤل رئيسي التالي :هل للقيادةالإداريةعلاقة بضغوطالعمل؟ وتفرعت عنه تساؤلات فرعية : - هل القيادة التيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطاللفيزيولوجية؟ - هلالقيادةالحرةتؤذيإلىالضغوطالإجتماعية؟ - هلالقيادةالأحاديةعاملمهمفيالضغوطالتنظيمية؟ وقدإنطلقتتالدراسةمنفرضيةعامةمفادها:للقيادةالإداريةعلاقةبضغوطالعمل وانبثقتمنهاثلاثةفرضياتفرعيةهي : 1- القيادةالتيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطالفيزيولوجية 2- القيادةالحرةيترتبعنهاضغوطإجتماعية 3- القيادةالأحاديةعاملمهمفيالضغوطالتنظيمية وتمحورتأهدافالدراسةحول: الكسفعنالمعوقاتالتيتحدمنفعاليةالقيادةالإداريةفيإدارةضغوطالعملوكذاالكشفعنالضغوطالاجتماعيةالتييتعرضلهاالعمالفيالمؤسسةوأيضاالسعيلتوضيحواقعالقيادةالأحاديةوإنعكاساتهاعلىالعمال،والكشفعنمختلفمخرجاتبيئةالعملوعلاقتهابضغوطالعمل.ولتحقيقهذهالأهدافوالإجابةعنتساؤلاتالإشكاليةتمالإعتمادعنالمنهجالوصفيوكذاالإستمارةوالملاحظةكأدواتللدراسةوكذلكتمالإعتمادعلىالملاحقوالسجلات لقدتوصلتالدراسةإلىجملةمنالنتائجنذكرمنها : - القيادةالتيلاتعيرأهميةلبيئةالعملتؤذيإلىالضغوطالفيزيولوجيةوعدمالإهتمامببيئةالعملتسببأمراضالحساسية - إهمالالعملبإجراءاتالسلامةيساهمفيحوادثالعمل - القيادةالحرةيترتبعنهاضغوطإجتماعية	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.subject	ضغوط العمل	fr_FR
dc.subject	القيادة الإدارية	fr_FR
dc.title	علاقة القيادة الإدارية بضغوط العمل د ا رسة ميدانية بالمؤسسة المينائية جن جن جيجل -	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR