أثر العدالة التنظيمية على أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية -جيجل

dc.contributor.author	شوكي, خديجة
dc.contributor.author	شيبوط, إلهام
dc.date.accessioned	2023-01-23T09:08:38Z
dc.date.available	2023-01-23T09:08:38Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/12158
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على أداء المورد البشري لدى الموظفين مديرية الضرائب لولاية -جيجل، وقد توصلت إلى وجود أثر متوسط ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية بأبعاده الثلاثة.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	العدالة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	المورد البشري	fr_FR
dc.title	أثر العدالة التنظيمية على أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بمديرية الضرائب لولاية -جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR