Résumé:
تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة التي تربط التطوير التنظيمي بأداء العاملين حيث تمحورت
إشكالية البحث حول مدى مساهمة التطوير التنظيمي في الرفع من كفاءة العاملين انطلاقا من التساؤل
الرئيسي التالي: هل لتطوير التنظيمي دور في تحسين أداء العاملين؟
وقد انبثق عن هذا التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية:
هل يساهم التكوين في زيادة كفاءة العاملين؟
- هل تساهم التكنولوجيا في زيادة الإنتاج؟
- هل للإجراءات التنظيمية دور في التزام العاملين؟
وقد وضفت هذه الدراسة المنهج الوصفي الذي يتيح لمباحث جمع الحقائق والمعلومات والبيانات
ووصفيا وتحليليا أما أدواته الأساسية فقد تمثلت في الإستمارة، المقابلة والملاحظة، بالإضافة إلى الوثائق
والسجلات وأيضا الأسلوب الكمي والكيفي لجمع المعلومات وتحليليا وتفسير النتائج، أما مجتمع الدراسة
فقد تمثل في المؤسسة الوطنية للفلين والمنتجات العازلة وقد تم اختيار 56 عامل دائم ومؤقت، حيث تم
توزيع 56 استمارة، استرجعت منيا 54 استمارة إثنان منها لم يتم إسترجاعها.
وقد أسفرت نتائج هذه الدراسة على أن للتطوير التنظيمي دور في تحسين أداء العاملين حيث
إتضح لنا أن التكوين يساهم في رفع كفاءة العاملين، كما أن للتكنولوجيا دور في زيادة الإنتاج كذلك أن
الاجراءات التنظيمية تزيد من التزام العاملين وفي ضوء كل هذه النتائج المتوصل إليها يتضح أن فرضيات
الدراسة محققة بشكل كبير.