Résumé:
جاءت هذه الدراسة بعنوان " دور التكوين في تحسين أداء العمال دراسة ميدانية بإدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير"، و كانت إشكالية الدراسة متمثلة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: هل يساهم التكوين في تحسين الأداء الوظيفي لموظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير؟ حيث يندرج ضمن هذا التساؤل الرئيسي ثلاث تساؤلات جزئية : أولا : هل تساهم البرامج التكوينية في تحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير؟ ثانيا : هل للمكون دور في نجاح العملية التكوينية لتحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير؟ ثالثا :هل عملية تقييم الأداء الوظيفي بغرض التكوين تؤثر في تحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير؟ . و قد تم اقتراح الفرضية العامة التالية : يساهم التكوين في تحسين الأداء الوظيفي لموظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير و يندرج تحت هذه الفرضية العامة ثلاث فرضيات جزئية : أولا:تساهم البرامج التكوينية في تحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير. ثانيا :للمكون دور في نجاح العملية التكوينية لتحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير. ثالثا : عملية تقييم الأداء الوظيفي بغرض التكوين تؤثر في تحسين أداء موظفي إدارة المؤسسة الإفريقية للزجاج أولاد صالح - الطاهير و قد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي الذي يخدم أهداف الدراسة ، كما اعتمدنا على طريقة الحصر الشامل لاختيار العينة الممثلة لمجتمع البحث ، أما بالنسبة لأداة جمع البيانات اعتمدنا على أداة الاستبيان كأداة أساسية و بعد تفريغ البيانات و عرضها و تحليلها توصلت الدراسة إلى نتيجة عامة مفادها أن مستوى التكوين في المؤسسة من خلال إبعاده الثلاثة المركز عليها ،والمتمثلة في البرامج التكوينية و مستوى المكون و مستوى التقييم كان على العموم حسن كتقدير موافق لنتائج البيانات المجمعة ، وقد طرحنا بعض الاقتراحات و التوصيات محاولة لتنمية و تطوير وظيفة التكوين بهدف تحقيق الأهداف المرجوة ، و ذلك انطلاقا من وقوفنا على واقع التكوين في المؤسسة محل الدراسة .
