أثر الأنماط القيادة في التعلم التظيمي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بولاية جيجل

dc.contributor.author	غلبي, ريان
dc.contributor.author	نوري, أسية
dc.contributor.author	شابونية, كريمة ( مشرفا )
dc.date.accessioned	2023-01-24T09:11:21Z
dc.date.available	2023-01-24T09:11:21Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-jijel.dz:8080/xmlui/handle/123456789/12171
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادة في التعلم التنظيمي بالشركة الإفريقية للزجاج بولاية جيجل، وخلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: الأنماط القيادية الأكثر ممارسة من وجهة نظر الأفراد المستجوبين في الشركة الإفريقية للزجاج بولاية جيجل هي النمط الديمقراطي والنمط الحر.	fr_FR
dc.language.iso	ar	fr_FR
dc.publisher	جامعة جيجل	fr_FR
dc.subject	القيادة الإدارية	fr_FR
dc.subject	التعلم التنظيمي	fr_FR
dc.title	أثر الأنماط القيادة في التعلم التظيمي: دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج بولاية جيجل	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR