دور مفتشية العمل في الحد من نزاعات العمل بالمؤسسة الجزائرية

Abstract

لقد ناقشنا من خلال هذه الدراسة الميدانية موضوع مفتشية العمل ودورها في الحد من نزعات العمل بالمؤسسة الجزائرية و في هذا الصدد تناولنا الإطار النظري اما الاستراتيجية المنهجية التي اتبعناها كما ناقشنا مختلف القضايا كالمسائل النظرية التي عالجت مسألة نزاعات العمل كمتغير يرتبط ارتباطا شديد بمفتشية العمل هذه الأخيرة من خلال العمل على الحد من النزاعات بين العمال . من خلال الأطروحات النظرية التي حاولنا من خلالها التعرف على الدور الذي تلعبه مفتشية العمل في الحد من نزعات العمل حيث اعتمدت الدراسة إطاراستراتيجي منهجي يستجيب للدراسة الميدانية التي أجريناه بمفتشية العمل بجيجل وفرعيها بالميلية والطاهير. وعلى هذا الأساس يبدو جليا ان النزاعات في العمل ترتبط ارتباطا كثيفا بمفتشية العمل لأنها البيئة الوصية والمسؤولية على الحد من هذه النزاعات داخل أماكن العمل والسير على تطبيق القوانين كالتشريعات الاجتماعية الصارمة